顺丰控股核心员工股权激励方案的优化策略研究

发布时间：2024-05-21 01:09

　　随着资本市场发展及相关法律法规的完善,为了激发员工的积极性,越来越多的企业实行了股权激励计划。股权激励作为长期的激励措施以及薪酬结构的重要组成部分,通过授予核心员工一定比例的本公司股权,从而有效地实现公司与核心员工利益共享和风险共担。论文的研究对象顺丰控股股份有限公司是一家国内领先的综合物流企业,2017年和2018年,公司以股票增发的方式,对核心员工分别授予了两期限制性股票。但推出该股权激励方案后,公司却出现了经营业绩下滑、员工满意度降低等问题。因此,解析顺丰控股核心员工股权激励方案存在的问题或不足并有的放矢地加以优化,是企业人力资源激励需要迫切解决的管理难题。论文基于上述背景开展研究,首先在文献研读的基础上,以委托代理理论、人力资本理论和股权激励理论为指导,在描述顺丰控股核心员工股权激励现状的背景下,通过问卷调查和访谈的方式诊断和发现现阶段核心员工股权激励存在的问题及其原因,从而通过系统化的归纳推演,科学设计出顺丰控股核心员工股权激励方案的优化策略和保障措施。论文研究结论认为,上市公司对核心员工实施股权激励是非常必要的,能激发核心员工的主动性和创造力,并实现公司战略目标和个人价值的...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1股票期授予行权等待期授予价格

MBA学位论文顺丰控股核心员工股权激励方案的优化策略研究10图2-1股票期权收益示意图资料来源：根据相关资料绘制。图2-2限制性股票收益示意图资料来源：根据相关资料绘制。授予行权出售时间行权价格等待期生效期价格市场价格当价格前授予价格资本利得解除限售时间授予出售限售期解除限售期市....

图2-2限制性股票收益示意图

MBA学位论文顺丰控股核心员工股权激励方案的优化策略研究10图2-1股票期权收益示意图资料来源：根据相关资料绘制。图2-2限制性股票收益示意图资料来源：根据相关资料绘制。授予行权出售时间行权价格等待期生效期价格市场价格当价格前授予价格资本利得解除限售时间授予出售限售期解除限售期市....

图3-4顺丰控股主要业务板块业务国际业务业务

MBA学位论文顺丰控股核心员工股权激励方案的优化策略研究17图3-3顺丰控股近五年扣非净利润（单位：亿元）资料来源：根据公司年报数据整理绘制。3.1.2业务板块顺丰控股依托自有丰富运力资源，以及多元化的生态体系，具有十多个业务板块，主要包含快递业务、冷运业务、医药业务、快运业务、....

图3-7顺丰控股员工一二三线人员构成

MBA学位论文顺丰控股核心员工股权激励方案的优化策略研究213.1.4员工情况截至2019年年末，顺丰控股员工总数433,170人②。从整体构成来看，一线主要为收派员；二线主要为运作员、仓管员、销售员；三线主要为职能人员。一二三线人员占比如图3-7所示。图3-7顺丰控股员工一二三....

本文编号：3979388