基于熵权TOPSIS法的企业创新型技术人才价值评价

发布时间：2024-06-12 04:58

　　借鉴冰山模型对胜任力的分类,将企业创新型技术人才价值分为显性价值和隐性价值.显性价值包括创新知识、创新技能和创新成果;隐性价值包括创新品格、创新动机和创新潜力.基于文献研究和深度访谈结果,选取21个创新型技术人才价值评价指标,采用熵权法计算权重,运用TOPSIS法评价创新型技术人才价值,并通过MATLAB软件实现评价过程,建立企业创新型技术人才价值评价体系.结果表明,基于熵权的TOPSIS方法能够有效评估企业创新型技术人才的要素价值和综合价值,可以为企业创新型技术人才的选拔、培养和激励提供重要依据.

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【文章目录】：
1 创新型技术人才价值评价要素确定与指标选取
    1.1 评价要素确定
    1.2 评价指标选取
2 创新型技术人才价值评价过程
    2.1 熵权法确定评价指标权重
    2.2 TOPSIS法确定价值排名
3 评价实例与结果分析
    3.1 创新要素评价
    3.2 综合价值评价
4 结语



本文编号：3993262