政府审计人员的工作压力对职业倦怠的影响:心理契约与领导成员交换的作用

发布时间：2025-01-18 10:13

　　 近几年,国家越来越重视政府审计工作,社会各界对政府审计工作的期望也越来越高,政府审计人员的工作压力随之越来越大。本研究以346名地方政府审计人员为样本,实证检验了政府审计人员工作压力对职业倦怠的影响,并深入探究了心理契约、领导成员交换在政府审计人员工作压力与职业倦怠关系中的作用,结果发现:(1)政府审计人员的工作压力对职业倦怠有显著影响;(2)心理契约在政府审计人员的工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用;(3)领导成员交换调节了政府审计人员工作压力与职业倦怠的关系,即领导成员交换缓解了政府审计人员工作压力对职业倦怠的影响。以上研究发现对于地方审计机关加强审计人员的压力管理,减缓审计人员职业倦怠,激发其工作热情有重要的借鉴意义。

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【部分图文】：

图1 本研究的理论假设模型

综上所述，本研究的理论假设模型如图1所示。研究方法

图2 工作压力对职业倦怠的影响路径模型拟合结果(n=346)

在相关分析的基础上，本研究采用SEM分析中的纯粹验证思路，对理论假设模型进行检验，并根据简约性原则和修正指数(MI)对模型进行修正[49]。工作压力通过心理契约的中介作用，影响职业倦怠的假设模型路径拟合系数如图2所示。模型拟合指数分别为:χ2/df为5.687(p<0.001),....

图3 领导成员交换对工作压力与职业倦怠关系的调节效应

为了更直观地显示领导成员交换的调节效应，本研究绘制了领导成员交换对工作负荷与职业倦怠关系的调节效应图，如图3所示。在高领导成员交换条件下，工作负荷对职业倦怠的回归斜率值相对较小，这表明领导成员交换越好，政府审计人员的工作压力对职业倦怠的影响越弱，即领导成员交换缓解了政府审计人员的....

本文编号：4028477