薪酬管制是否抑制了国有企业创新?

发布时间：2025-01-15 18:28

　　 利用2009-2018年深沪上市国有企业数据,探讨了薪酬管制对国有企业研发活动的影响,并揭示了两者之间的作用机制。研究发现:(1)薪酬管制能够促进国有企业的研发投入和研发产出。(2)自由现金流在薪酬管制和企业研发投入之间存在正向调节作用。(3)利润率在薪酬管制和企业研发产出之间存在正向调节作用。进一步讨论发现,创新环境良好的地区,薪酬管制能显著促进企业的创新产出,起到锦上添花的作用;创新环境不好的地区,薪酬管制能雪中送炭,同时促进企业的研发投入和产出。此外,薪酬管制能促进实用新型专利和创新专利的转化。

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、文献综述和假设提出
    (一)薪酬管制和企业研发活动关系假设
    (二)自由现金流对薪酬管制和企业研发投入关系影响的假设
    (三)利润率对薪酬管制和企业研发投入关系影响的假设
三、研究设计
    (一)样本选择与数据来源
    (二)变量设计
        1.被解释变量
        2.解释变量
        3.控制变量
    (三)模型构建
    (四)描述性统计
    (五)相关性分析和内生性检验
四、实证结果与分析
    (一)薪酬管制和企业研发活动:基本结果
    (二)稳健性检验
    (三) 进一步的证据
五、作用机制的检验
    (一)自由现金流的调节作用
    (二)利润率的调节作用
    (三)稳健性检验
六、结论与启示



本文编号：4027687