FLP公司医疗销售人员招聘渠道优化研究

发布时间：2025-01-15 16:10

　　随着社会经济的发展,现代企业间的竞争越来越表现为人才的竞争。企业获得优秀人才离不开招聘,为了有效进行人才招聘,企业需要选择符合其招聘需求的招聘渠道。合理的选择招聘渠道能够为企业引进优秀的人才,提升企业人才的质量和数量,因此优化招聘渠道对企业具有重要意义。FLP公司是一家致力于医疗健康科技的外国法人独资企业,在业内具有一定代表性。根据公司医疗销售人员近三年招聘渠道资料发现FLP公司医疗销售人员的招聘渠道主要是熟人推荐和传统网络招聘,现实来看已经不能满足企业战略转型和发展的需要。通过访谈和问卷调查方法进一步得出FLP公司医疗销售人员招聘渠道主要存在内部推荐透明度低、内部竞聘使用少,校园招聘成本高和猎头供应商专业度低四个方面的问题。造成问题的主要原因是:内部推荐流程不完善,内部竞聘机制缺失,校园招聘预算控制缺失,猎头供应商选择流程缺少规范性和科学性。FLP公司医疗销售人员招聘渠道优化的目标是:提高招聘员工和待聘岗位的匹配度,为公司战略转型服务,建立规范的招聘渠道方案。优化的措施有:完善内部推荐流程,修改内部推荐招聘信息发布流程,确保信息发布的公开性和透明性。制订内部竞聘方案,弥补内部竞争机制缺...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-3销售人员性别结构图

FLP公司医疗销售人员招聘渠道优化研究第二章FLP公司概况及医疗销售人员招聘渠道现状8（二）层级结构数据截至到2019年10月，FLP公司的销售部门共有318名销售人员，包括销售总监，区域经理和一般销售人员，分别为4名、26名、35名和253名。图2-2销售人员层级结构图（三）性....

图2-2销售人员层级结构图

FLP公司医疗销售人员招聘渠道优化研究第二章FLP公司概况及医疗销售人员招聘渠道现状8（二）层级结构数据截至到2019年10月，FLP公司的销售部门共有318名销售人员，包括销售总监，区域经理和一般销售人员，分别为4名、26名、35名和253名。图2-2销售人员层级结构图（三）性....

图2-5销售人员专业结构图

FLP公司医疗销售人员招聘渠道优化研究第二章FLP公司概况及医疗销售人员招聘渠道现状9（四）年龄结构从图2-4中可以看出，35岁以上的员工占到员工总数的60%，因此从年龄结构上看，FLP公司医疗销售人员属于成熟队伍，处于事业成熟期，销售经验丰富，但是学习和成长空间校图2-4销售人....

图2-4销售人员年龄结构图

FLP公司医疗销售人员招聘渠道优化研究第二章FLP公司概况及医疗销售人员招聘渠道现状9（四）年龄结构从图2-4中可以看出，35岁以上的员工占到员工总数的60%，因此从年龄结构上看，FLP公司医疗销售人员属于成熟队伍，处于事业成熟期，销售经验丰富，但是学习和成长空间校图2-4销售人....

本文编号：4027543