高管薪酬限制、超额薪酬与企业绩效——中国制造业数据的实证检验与分析

发布时间：2017-06-20 13:05

  本文关键词：高管薪酬限制、超额薪酬与企业绩效——中国制造业数据的实证检验与分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文从管理者权利理论出发,以沪市A股制造业企业2006—2010年的数据为样本,对超额薪酬和企业绩效在不同性质企业中的关系进行了分析,并探讨了高管薪酬限制对其的影响。结果显示:超额薪酬对企业绩效有显著的负面影响,区分所有权性质后发现,超额薪酬的负面作用仅在非国有控股企业中存在,在国有控股企业中超额薪酬能起到积极的激励作用,有利于企业绩效的提升。在引入高管薪酬限制政策后发现,"限薪令"颁布后,国有企业的超额薪酬水平显著下降且其对企业绩效的积极作用得到进一步强化;非国有企业的超额薪酬与企业绩效之间负向关系转变为正相关,缓解了超额薪酬所带来的代理问题。上述结论表明,在国有企业薪酬激励机制改革中,要正确对待和认识企业的超额薪酬制度,防止"一刀切",但在非国有企业中要重视超额薪酬所带来的代理问题。此外,"限薪令"作为一种政府干预企业薪酬改革的方式,弥补了公司治理机制的缺陷,在薪酬激励机制方面起到积极的作用。
【作者单位】： 安徽大学商学院;
【关键词】： 管理者权利理论 薪酬限制 超额薪酬 企业绩效
【基金】：安徽省高校人文社会科学研究重大项目(SK2014ZD006) 安徽大学研究生学术创新研究项目(YFC100311)
【分类号】：F272.92;F406.7;F425
【正文快照】： 一、引言自我国薪酬改制以来,上市公司的高管薪酬就逐年上升,高管与普通职工的薪酬差距更是不断拉大,面对这种情况,社会舆论的质疑之声逐年高涨,并引起了国家高层的重视。此后,为减小高管超高薪酬在社会上引起的不良反应和普通员工的抵触情绪,政府部门分别向金融类国有企业和

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 赖默·里格比 ,张达文;公开薪酬的利弊[J];国外社会科学文摘;2005年02期

2 赖默·里格比 ,张达文;薪酬透明:企业最后的大忌[J];国外社会科学文摘;2005年02期

3 闫广文;;9个常见的薪酬管理失控点[J];河北企业;2005年09期

4 吴宁;刘会民;;薪酬发放 怎样效果最佳[J];现代营销;2006年11期

5 杨睿娟;;谈影响薪酬结构设计的相关因素[J];商业时代;2007年04期

6 于海滨;李兴琨;;薪酬激励在知识型员工中的运用[J];科技情报开发与经济;2007年28期

7 贾宏海;;薪酬管理:企业发展的内驱力[J];中国邮政;2008年12期

8 李敏;;浅谈薪酬结构的设计[J];云南冶金;2008年01期

9 裘会;;现代企业的薪酬激励[J];黑龙江科技信息;2008年25期

10 陈晓玲;;找到好工作的薪酬观[J];中国大学生就业;2009年18期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 秦凯华;;浅析薪酬管理中的矛盾及对策[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年

2 颜克权;王韬;;基于程序公平的国有企业薪酬结构的主因子分析[A];第十届中国管理科学学术年会论文集[C];2008年

3 冯颖;;薪酬结构理论的研究及展望——从竞赛理论的视角[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

4 黄志忠;;所有权性质与高管现金薪酬结构——基于管理权力论的分析[A];当代会计评论（第2卷第1期）[C];2009年

5 丁厉;;我国高校教师劳动力市场的薪酬分析[A];2008年中国教育经济学年会会议论文集[C];2008年

6 ;第4章 薪酬调查——以上海地区为例[A];中国人力资源服务业白皮书 2011[C];2012年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 宋延庆;房地产企业合理的薪酬结构是什么（一）[N];中国房地产报;2005年

2 刘佳;薪酬管理让员工“薪”情好起来[N];中国企业报;2003年

3 晓理;合资公司如何进行薪酬文化的整合?[N];中国劳动保障报;2005年

4 记者 李怀今;企业需要合理的薪酬结构[N];深圳商报;2002年

5 毕式明　姚艺曲 祝楚华;穗薪酬低于京沪 高低层差距拉大[N];南方日报;2007年

6 肖轻;国内薪酬管理常见误区及解决方向[N];组织人事报;2006年

7 记者 邵丽蓉;2008，你的薪酬能涨吗[N];人才市场报;2007年

8 本报记者 许南欣;金融业薪酬增幅回归理性[N];人才市场报;2008年

9 正略钧策管理咨询顾问 邱冬平;合理设计销售人员薪酬结构[N];国际商报;2010年

10 辽职院;如何完善中央企业负责人的薪酬管理[N];经理日报;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 杨礼红;我国西部中小企业薪酬结构研究[D];贵州财经学院;2011年

2 许海兰;日本官员薪酬制度对中国反腐的启示[D];东北师范大学;2015年

3 张丽;高校薪酬结构对教师工作绩效的影响研究[D];大连理工大学;2015年

4 丛林;上市公司经理人薪酬结构研究[D];复旦大学;2014年

5 吴晓东;SMG技术部门员工薪酬结构调整研究[D];上海交通大学;2012年

6 潘玲川;CEO薪酬偏差对企业风险行为的影响[D];中国科学技术大学;2016年

7 朱艳;基于激励与和谐相权衡的多元薪酬结构研究[D];同济大学;2007年

8 朱子诚;仪征化纤股份公司薪酬结构改革研究[D];西北大学;2006年

9 陈小云;M公司薪酬体系研究[D];华东理工大学;2011年

10 王捷;垄断企业公平性薪酬结构研究[D];南京邮电大学;2011年

  本文关键词：高管薪酬限制、超额薪酬与企业绩效——中国制造业数据的实证检验与分析，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：465676