移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究

发布时间：2017-06-20 16:03

  本文关键词：移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文基于向后弯折的劳动供给曲线,论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性。在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上,提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型。该模型包括家庭域与工作域两个维度、四个象限、一个阈值点和一条工作—家庭心流体验线。基于此模型,笔者认为通过采取"碎片化时间整合管理系统"等措施,能促进移动互联网时代员工工作—家庭关系增益的实现。
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;
【关键词】： 员工工作—家庭关系 劳动供给曲线 心流体验 移动互联网
【基金】：国家自然科学基金项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”(71172119)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出在现实生活中,较长工作时间、加班文化盛行是与工作不稳定相伴的,且呈愈演愈烈的趋势,这使得员工越发难以实现工作职责和家庭责任的平衡。在理论界,涉及员工工作—家庭关系的构念主要分为两种类别:工作—家庭冲突(Work-Family Conflict)与工作—家庭增益(Work-F

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3 张杰;家庭关系在企业管理中的应用研究[J];商业时代;2003年15期

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本文编号：466125