管理创新决策中的高中层互动理论研究

发布时间：2017-07-05 22:18

  本文关键词：管理创新决策中的高中层互动理论研究

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【摘要】：正传统研究将高层与中层两个组织最高层级在重大创新变革中的角色定位为相对独立的"决策者"与"实施者",但高中层间特殊的依赖关系以及管理创新的系统性与复杂性等特点均要求两个层级实现有效互动。为此,本文基于相关研究及企业管理创新实践,探讨高中层在创新决策过程关键环节中的互动机理,并指出培养高中层信任机制是提升互动效力的有效路径。
【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院;大连理工大学管理与经济学部;
【关键词】： 管理创新 决策过程 高中层互动 信任机制
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“动态视角下社会网络特征与创业行为匹配研究”(11YJC630171) 国家自然科学基金面上项目“组织惯例对组织创新的悖论性作用及其适配机理研究”(71572025)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言近年来,“通用”破产、“苹果”崛起及“淘宝”疯狂等事件都在一定程度上说明,技术创新不再是企业生存与发展的王道,而管理创新已锋芒显露。实践中,不仅有丰田生产体系、平衡计分卡、事业部制、单元式制造、现代装配生产线等享誉全球的典型管理创新,更有谷歌盈利模式、英

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1 郑士贵;厂商创新决策的动力与经济制度[J];管理科学文摘;1997年05期

2 李家鸣;;企业创新决策需抓住两大关键[J];功能材料信息;2006年06期

3 李西W，

本文编号：523841