“对事不对人”抑或“对人不对事”——高管团队冲突对组织探索式学习行为的影响

发布时间：2017-07-13 20:27

  本文关键词：“对事不对人”抑或“对人不对事”——高管团队冲突对组织探索式学习行为的影响

  更多相关文章： 高管团队 任务冲突 关系冲突 探索式学习行为 领导行为

【摘要】：基于团队冲突理论和组织学习理论,本文探讨了高管团队两种不同类型的冲突对企业探索式学习行为的不同作用机制,并基于CEO-T M T互动截面的视角明晰了CEO领导方式不同所导致的差异化调节效应。运用中国193家企业样本和多源数据,本文对所提出的理论框架进行了实证检验,研究结果发现,高管团队任务冲突对探索式学习行为并不存在普遍意义的"过犹不及"效应,而关系冲突对探索式学习行为的影响也不显著。但是,当CEO变革型领导水平高或交易型领导水平低时,高管团队任务冲突与探索式学习行为之间存在先下降后上升的"浴缸曲线"关系,而此种条件下关系冲突则有利于促进探索式学习行为。当CEO交易型领导水平高或变革型领导水平低时,高管团队任务冲突与探索式学习行为之间存在先上升后下降的倒U型关系,而此种条件下关系冲突则阻碍探索式学习行为。最后,讨论了本文的理论贡献、实践意义和未来研究方向。
【作者单位】： 对外经济贸易大学国际经济研究院;中交第四航务工程局有限公司;中国社会科学院工业经济研究所;
【关键词】： 高管团队 任务冲突 关系冲突 探索式学习行为 领导行为
【基金】：国家自然科学基金项目(71102074、71572037)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言团队冲突是一把“双刃剑”,一方面能够带来多样化的观点和方案,另一方面也可能带来人际关系的紧张与摩擦。作为一种特殊类型的复杂性决策团队,高管团队(Top Management Team,TMT)成员之间的互动过程不仅影响团队效能,还通过战略决策和战略选择决定着企业的发展和命运。[1]

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 易曙青;;怎样应对高管团队的观点冲突[J];施工企业管理;2008年03期

2 姚振华;孙海法;;高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角[J];商业经济与管理;2009年12期

3 姚振华;孙海法;;高管团队组成特征与行为整合关系研究[J];南开管理评论;2010年01期

4 刘保平;彭澎;;高管团队视角下组织错误研究[J];价值工程;2010年14期

5 张亦梅;;高管团队集体离职问题研究[J];中国劳动关系学院学报;2010年04期

6 丁秀玲;付静;;对我国企业高管团队研究的评价[J];南京财经大学学报;2010年06期

7 陆慧;林凤;廖雅;;高管团队与组织产出作用机制的研究与拓展[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2011年01期

8 陆文宣;葛玉辉;刘哲;;国内外高管团队信任问题研究[J];科技进步与对策;2011年06期

9 邱伟年;邓靖松;林家荣;;基于谋算型信任视角的企业高管团队信息共享博弈研究[J];暨南学报(哲学社会科学版);2011年04期

10 荣鹏飞;葛玉辉;;基于行动导向的高管团队运行机制研究[J];企业活力;2012年02期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 文芳;胡玉明;;高管团队特征与企业R&D投资——来自中国上市公司的经验证据[A];中国会计学会2007年学术年会论文集（下册）[C];2007年

2 贾建锋;赵希男;柳森;朱珠;;高管团队胜任特征的横向匹配研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

3 肖慧琳;李卫锋;;探索高管团队决策过程的“黑盒子”——基于信息处理的实验心理学研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年

4 赵慧军;;高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

5 孙海法;姚振华;;高管团队研究:从资源整合到过程整合[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

6 陈忠卫;魏丽红;王晶晶;;高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究：基于企业相对规模的比较[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略[A];第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场论文集[C];2008年

8 鲁倩;贾良定;;高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

9 钱士茹;韩瑜;;企业高管团队社会资本与企业绩效关系的实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管团队信任对组织绩效的影响:团队冲突的中介作用[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 本报记者 谢岚;暑期成高管“辞职季”：7月137家上市公司193位高管“闪人” 多家上市公司高管团队现“连锅端”式辞职[N];证券日报;2013年

2 记者 洪偌馨;改“大存小贷”为“个存个贷” 前海微众银行组豪华高管团队[N];第一财经日报;2014年

3 艾芮译;如何解决高管团队的价值冲突[N];经理日报;2009年

4 章雪峰(长江出版传媒股份有限公司);关键的少数[N];中国图书商报;2012年

5 记者 颜剑;平安银行高管团队调整进行时[N];上海证券报;2013年

6 记者 宋娅;万家基金新高管团队渐成型[N];北京商报;2013年

7 记者 林建荣;中投高管团队变阵：刘桂平出任副总 李晓鹏走马招商局[N];第一财经日报;2014年

8 本报见习记者 刘斯会;铁塔公司火速组建6人高管团队 公司架构初现端倪 地级市不设分公司[N];证券日报;2014年

9 证券时报记者 李明珠;李宁重整高管团队 头号任务是去库存[N];证券时报;2012年

10 CUBN 记者 孙先锋;公司幕后决策者的秘密[N];中国联合商报;2012年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 马可一;民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究[D];浙江大学;2006年

2 郑蕾;上市公司高管团队对公司绩效的影响研究[D];天津大学;2011年

3 张进华;高管团队人口特征、社会资本与企业绩效[D];华中科技大学;2010年

4 林士渊;创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究[D];浙江大学;2007年

5 丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;2010年

6 郝二辉;高管团队背景特征、行为选择与财务困境[D];西南财经大学;2011年

7 赵钊;信息化领导团队沟通对共识的影响机制研究[D];河北工业大学;2009年

8 刘辉;高管团队的社会资本、激励机制与公司绩效[D];西南财经大学;2013年

9 古家军;TBC背景下企业高管团队战略决策过程研究[D];华中科技大学;2009年

10 王朝辉;高管团队异质性与企业绩效的关系研究—战略柔性的中介作用[D];辽宁大学;2015年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张睿洁;创业板公司高管团队特征与企业成长性的实证研究[D];西南交通大学;2015年

2 凌潇;高管团队特征、研发支出与公司绩效[D];苏州大学;2015年

3 任静;高管团队异质性、战略转换与战略绩效关系研究[D];湖北工业大学;2015年

4 杜旬;不同类型高管团队领导下企业国际化过程特征研究[D];山东大学;2015年

5 辛欣;女性参与高管团队与企业绩效关系实证研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

6 李俊晓;国际新创业企业高管团队构成与国际化进程研究[D];山东大学;2015年

7 黄赫达;高新技术企业高管团队人口特征对企业绩效影响的实证研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

8 刘扬;高管团队人力资本特征对盈余管理方式选择的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

9 文敏;高管团队特征调节下的股权激励与内控质量关系研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

10 张盟盟;高管团队特征对企业研发投入影响研究[D];河南科技大学;2015年

，

本文编号：538324