辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型
本文关键词：辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型
【摘要】：本文以资源保存理论为切入点,考察辱虐管理对工作绩效的影响,探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于110家不同企业的员工开展调查,最终共得到有效问卷356份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和中介调节模型等方法,统计结果支持了研究假设。研究结果发现辱虐管理对心理痛苦有显著的正向作用,对工作绩效有显著的负向作用;心理痛苦中介了辱虐管理和工作绩效之间的关系;心理资本调节了辱虐管理对心理痛苦的作用,心理资本越高,辱虐管理对心理痛苦的正向影响越弱。另外,心理资本也调节了辱虐管理通过心理痛苦对工作绩效的间接影响,心理资本越高,心理痛苦的中介作用越弱。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 辱虐管理 工作绩效 心理痛苦 心理资本
【基金】：国家自然科学基金项目(71202148;71101148) 北京市高等学校“青年英才计划”项目支持
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言在管理学界,对于绩效的关注一直都是近70年来研究的重中之重,预测员工绩效并且理解引起绩效变化的原因,对于组织研究是一个很重要的挑战和目标[1]。在众多工作绩效的前因变量中,领导方式一直都是研究者关注的焦点[2-4],以往研究者多从正向视角研究领导方式,关注领导对于组
【参考文献】
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本文编号：541062
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/541062.html
