高管薪酬激励对企业绩效的影响

发布时间：2017-07-19 11:30

  本文关键词：高管薪酬激励对企业绩效的影响

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【摘要】：全面选取沪深A股上市公司2010-2014年连续5年的数据对"限薪令"颁布后的高管薪酬激励性进行分析,选取报表高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬作为解释变量,实证分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响。实证结果表明,目前我国上市公司与高管人员之间的报酬—绩效契约关系已基本形成,高管薪酬与企业绩效显著正相关。但高管薪酬的贡献率低,薪酬结构单一,激励性的效用发挥与政府管制有关,国有企业的激励性效用要低于其他企业。
【作者单位】： 上海开放大学宝山分校;
【关键词】： 高管薪酬 企业绩效 回归分析
【基金】：上海开放大学2016年度学科研究课题(JF1612)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、相关文献综述对于高管薪酬与企业绩效之间的关系国内外很多学者进行了实证研究。最早对二者之间关系进行研究的是托辛斯和巴克尔,他们通过实证研究发现经理薪酬与企业业绩之间的相关性很小。埃得·洛克等人通过实证研究发现公司盈利与高管人员的持股比重正相关,也与基于股

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本文编号：562696