变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型

发布时间：2017-07-20 16:16

  本文关键词：变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型

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【摘要】：为检验变革型领导差异对于工作场所安全行为与安全结果的影响,在前人研究基础上,建立通过安全行为影响安全结果的变革型领导差异多层次模型。以某油田一线员工为研究对象,开展问卷调查,采用多层线性模型(HLM)验证假设。结果表明,团队层面的变革型领导差异与个体层面的安全参与、安全遵守呈负相关,且变革型领导差异调节个体层面变革型领导与安全遵守之间的正向关系;变革型领导差异通过安全遵守对受伤结果产生的正向间接效应显著。该结果突出了管理实践中领导行为权变策略的重要性。
【作者单位】： 中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所);中国科学院大学;
【关键词】： 变革型领导差异 安全行为 安全结果 团队 多层线性模型(HLM)
【基金】：国家自然科学基金资助(71101144;71571181)
【分类号】：F272.91
【正文快照】： 0引言230万人死于工作相关的事故或疾病[1]。在国内,工作场所的安全是一个全球性问题。在世2010年共发生363 383起工业事故,造成79 552人死界范围内,每年约发生3.17亿起工业事故;超过亡[2]。鉴于此,人们致力于探究预防事故发生的关 键因素。早期大量的相关研究聚焦于技术因素

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10 王Z，

本文编号：568894