体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用

发布时间：2017-07-28 11:38

  本文关键词：体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用

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【摘要】：体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳动对提升具有高心理需求的个体的敬业度具有重要作用。管理者应当从工作本身来激励员工,在此基础上薪酬、福利、晋升等外在激励因素才能更好地发挥作用。在具体人力资源管理实践中,可以通过为员工提供体面的工作,重视员工心理需求的满足等方面激励员工,从而提高其敬业度。
【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院;河北农业大学人文社会科学学院;中国建设银行温江支行;
【关键词】： 体面劳动 敬业度 内在动机 心理需求 企业一线员工
【基金】：教育部人文社会科学项目“企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究”(13YJA630070) 西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目“金融服务业人力资源管理重点研究基地”(JBK120402);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目“我国企业健康人力资本的测量及提升策略研究”(JBK160905)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 2王婷:《企业一线员工体面劳动感知的意义构建及对敬业度的影响机理研究》,博士学位论文,西南财经大学,2014年。3卿涛、章璐璐、王婷:《体面劳动测量及有效性检验》,《经济体制改革》2015年第4期。一、引言企业一线员工是指工作在企业第一线,直接创造企业价值和社会财富的员工

【参考文献】

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本文编号：583899