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差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响

发布时间:2017-07-30 13:08

  本文关键词:差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响


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【摘要】:团队知识共享对于提升组织绩效具有重要作用。领导作为团队的管理者,领导风格对团队知识共享具有重要的作用。基于社会交换理论,通过对江苏、浙江两省271组样本的实证研究发现:团队一致性变革型领导与团队知识共享之间存在倒U型关系;个体差异性变革型领导负向影响团队知识共享;团队成员的心理安全增强了团队一致性变革型领导与团队知识共享之间的倒U型关系;团队成员的心理安全减弱了个体差异性变革型领导与知识共享之间的负向关系。最后讨论了公共部门提升团队知识共享水平的路径。
【作者单位】: 南京审计大学工商管理学院;南京大学企业管理博士后流动站;
【关键词】团队知识共享 心理安全 公共部门 差异化变革型领导
【基金】:国家自然科学基金青年项目“基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究”(编号:71302177);国家自然科学基金面上项目“开发式创新、探索式创新与企业绩效:作为前因的内外部网络互动和环境的调节影响”(编号:71172059)
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 大量研究显示,领导风格是团队知识共享的重要前因之一,下属通常根据领导所展现的领导风格来推论上下级的关系质量,并在工作中采取相应的对策。[1][2][3]那么,厘清领导风格与团队知识共享之间的关系对于公共部门采取适宜的领导风格来管理团队、提升团队知识共享水平就显得尤为

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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【共引文献】

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【相似文献】

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本文编号:594333

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