高管个体特征、薪酬外部不公平性与非效率投资——基于嫉妒心理视角的研究

发布时间：2017-07-31 00:15

  本文关键词：高管个体特征、薪酬外部不公平性与非效率投资——基于嫉妒心理视角的研究

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【摘要】：在薪酬体制异化的现实背景和高管权力假说盛行的理论背景下,基于嫉妒心理学研究成果,研究高管薪酬外部不公平性对非效率投资影响。结果发现,我国上市公司高管薪酬外部不公平性促使高管产生黑色嫉妒心理,进而增加非效率投资。进一步研究发现,高管个体特征对两者相关关系具有显著调节作用。高管年龄、女性高管比例削弱了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系,高管任期、过度自信则增强了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系;高管任期增强了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系,女性高管比例、乐观主义则削弱了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系。
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;
【关键词】： 薪酬外部不公平性 非效率投资 高管个体特征 嫉妒心理
【基金】：国家社科基金项目(11BGL028) 高等学校博士学科点专项科研基金(20110095110003)
【分类号】：F272.91
【正文快照】： 一、引言自金融危机爆发后,社会舆论对高管薪酬异常敏感。根据近几年年报披露情况来看,相当部分高管年薪达几百万元甚至上千万元,媒体纷纷使用“天价”“畸高”来定义高管年薪。与此同时,我们不能忽视高管薪酬依旧“几家欢喜几家愁”,一些穷高管薪酬仅仅为几万元。收入分配作

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1 张东亚;企业领导者心理的自我调节[J];铁道物资科学管理;2003年04期

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本文编号：596663