发展式绩效考核对反生产行为的影响——探讨组织承诺和领导政治技能的作用

发布时间：2017-08-02 21:16

  本文关键词：发展式绩效考核对反生产行为的影响——探讨组织承诺和领导政治技能的作用

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【摘要】：基于武汉地区三家制造型企业的366套员工样本,探讨了发展式绩效考核对反生产行为的影响机制。结果发现:发展式绩效考核负向影响反生产行为;发展式绩效考核正向影响组织承诺,组织承诺负向影响反生产行为,且组织承诺在发展式绩效考核与反生产行为之间具有完全中介作用;领导政治技能正向调节发展式绩效考核对组织承诺的影响。
【作者单位】： 中南财经政法大学公共管理学院;中南财经政法大学MBA学院;香港城市大学管理学系;中南大学公共管理学院;
【关键词】： 发展式绩效考核 反生产行为 组织承诺 领导政治技能
【基金】：国家自然科学基金项目(71402190;71302067;U1304704) 香江学者计划(XJ2015052)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 由于组织外部的不确定性以及内部的持续性变革,员工可能表现出各种角色外行为,这些行为有时会维护组织利益,有时则可能带来灭顶之灾。这种在工作场所中伤害组织以及组织成员利益的行为被称之为反生产行为[1]。绩效考核作为人力资源管理的核心内容,能否通过它对反生产行为进行

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本文编号：611279