组织认同的概念界定、理论观点和形成机制综述

发布时间：2017-08-03 14:17

  本文关键词：组织认同的概念界定、理论观点和形成机制综述

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【摘要】：组织认同是一个感知/认知的构念,反映了组织融入到自我概念的程度,它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点,即社会认同理论和自我分类理论,重点说明了组织认同的维度划分,分析了个体、领导、组织和环境特征的前因变量以及绩效、行为和态度类的结果变量。最后对组织认同未来的发展趋势进行了探讨。
【作者单位】： 无锡太湖学院;江南大学商学院;
【关键词】： 组织认同 组织认同理论 自我分类理论 维度
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言组织认同是指个体依据特定组织的成员身份进行自我定义,个体与组织在心理上是统一体,并对组织产生归属和共命运的感知,这种共命运感知已经超越契约关系,成为组织不断创新与发展的关键因素。组织认同的前因和结果正逐渐成为理论界争论和分析的焦点。随着组织规模日益复杂化，

本文编号：614777