基于随机突变的员工反生产行为定性模拟研究

发布时间：2017-08-04 15:01

  本文关键词：基于随机突变的员工反生产行为定性模拟研究

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【摘要】：反生产行为作为影响员工行为绩效和组织稳定性的关键因素,已成为当前企业最为关切的现实问题之一.结合以往员工反生产行为的相关研究以及在管理现实中凸显的突变特征,在考虑人的心理行为扰动的基础上,从随机突变理论的全新视角构建了员工反生产行为随机尖点突变模型,并分析了反生产行为的非线性演化过程.在运用Cuspfit方法验证突变模型的合理性并进行参数估计后,引入定性模拟理论,将静态严格的随机突变模型转化为能解决模糊的、不确定性的问题的半定性突变模拟模型.最后在Matlab平台上实现该模拟系统,通过虚拟实验对中国某OEM企业面临的员工反生产行为困局进行动态分析.实验结果从企业科学管理模式、员工甄选及情绪管理、反生产行为的危害控制和补救措施等方面为组织反生产行为管理问题提供决策支持.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;三峡大学经济与管理学院;
【关键词】： 反生产行为 随机突变理论 定性模拟 决策支持
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71401090;71271093;71232001) 湖北省教育厅人文社会科学基金资助项目(15Q037)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言近年来,经济全球化加剧了企业所处环境的不确定性,而互联网的广泛应用带来的工作压力及绩效考核的变化使得组织的持续变革显得更加复杂.由于上述内外情景因素,员工不断面临诸如工作满意度降低、组织支持感减弱、心理契约破裂等困境[1],使得反生产行为这一“看不见又普遍

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本文编号：620170