工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究

发布时间：2017-08-06 08:21

  本文关键词：工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究

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【摘要】：文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量。基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析。
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;黑龙江八一农垦大学经济管理学院;
【关键词】： 工作-家庭文化 工作-家庭增益 工作投入 自我效能感
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71172119) 黑龙江省社会科学基金资助项目(14D010)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言工作和家庭是员工生活中最重要的两个领域,工作快乐和家庭幸福是每个员工追求的目标。以往的研究主要从减少工作-家庭冲突的角度探讨工作-家庭文化对员工的影响,工作-家庭增益为工作-家庭文化影响员工的态度和行为提供了新的研究视角。虽然众多学者对工作-家庭文化和工作

【相似文献】

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1 郝秀丽,乔晖;搞好企业家庭文化建设[J];思想政治工作研究;2002年02期

2 ;[J];;年期

，

本文编号：629088