共享经济视角下人力资源管理职能的变革——以华为HRBP为案例

发布时间：2017-08-09 15:37

  本文关键词：共享经济视角下人力资源管理职能的变革——以华为HRBP为案例

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【摘要】：人力资本在企业经营管理中的价值越来越明显,为了更有效地提升人力资本价值人力资源管理部门的职能和角色也在不断发生着深刻的变化。在共享经济视角下,人力资本共享推动了企业HRBP体系的建设。华为作为国内较早推行HRBP的民营企业已经取得了显著的成果,本文基于华为HRBP体系建设的案例,对在共享经济视角下HRBP建设实践提出几点建议和讨论:(1)HRBP已经成为当代企业人力资源管理职能转变的重要方向;(2)共享经济视角下,HRBP体系建设中要特别关注对共享平台的搭建;(3)共享型文化和氛围是HRBP体系中的重要内容。
【作者单位】： 三亚学院管理学院;四川大学人口研究所;
【关键词】： 共享经济 人力资源管理职能 华为 HRBP
【基金】：海南省哲学社会科学规划课题“海南养老服务产业发展模式实证研究”(项目编号HNSK(GJ)14-08)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 知识经济的发展推动了人力资本在企业经营管理中的价值提升,为了更好地适应新经济情境,企业管理过程中对人力资源管理的职能有了新的要求,一方面传统人力资源管理部门事务型的职能定位已经不能满足当下企业战略执行的需求,另一方面人力资源管理部门中事务型工作内容

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1 陈岩;陈雷川;;HR新角色——业务合作伙伴(HRBP)[J];人力资源管理;2013年08期

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本文编号：646057