家族企业组织中的人际信任与制度信任——以荣家企业为中心

发布时间：2017-08-12 18:13

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【摘要】：家族企业组织中存在着人际信任与制度信任两种信任模式,人际信任是以企业权威为核心的非均质性信任模式,制度信任是由正式的制度信任和非正式的制度信任两种信任构成的模式。以荣家企业为中心,研究表明:随着家族企业组织规模的扩大,人际信任的扩展无法与组织的扩展同步,且人际信任没有向制度信任转化或转化失败。无论人际信任与制度信任存在哪一种问题,都会导致家族企业成长的停滞或衰落。此外,在家族企业成长中,信任重心由人际信任向制度信任转变,但制度信任并不能完全代替人际信任,理想的信任模式应该是以制度信任为主的前提下,构建、传承以权威为核心的人际信任。
【作者单位】： 华东政法大学商学院;
【关键词】： 人际信任 制度信任 荣家企业 家族企业
【基金】：国家社会科学基金项目“知识转移与家族企业成长研究”(12CJL012) 上海哲学社会科学规划项目“知识产权风险视角下研发联盟稳定性双契约治理机制研究”(2015JG009-BGL307)
【分类号】：F276.5
【正文快照】： 一、引言近代中国家族企业形成于外资企业与官办企业的夹缝中,其成长过程非常艰辛。一方面,内忧外患使这些企业在市场竞争中遭受了更多的不确定性,以及来自公平方面的损失。另一方面,在这种异常艰难的条件下,工商业领域仍然成长了一批如荣家企业、大生系统、刘鸿生企业、通阜

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