市场进入、年龄和创新激励

发布时间：2017-08-14 07:09

  本文关键词：市场进入、年龄和创新激励

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【摘要】：从进入市场、存活以及年龄增长这一动态的演化过程中,企业创新激励的持续性问题一直是理论界悬而未决的问题。本文率先系统性地从经济转轨过程中企业的市场进入和存续出发,考察了企业的不同年龄阶段对创新激励的影响。研究发现,首先,进入企业创新的动机要显著高于存续的企业,中国制造企业存在显著的创新行为的市场选择效应。其次,在企业进入的前9年时间内,新企业存在持续创新激励,不过,新企业的创新激励并非持续增强,呈现倒U型的分布趋势。最后,高新技术行业和资本密集行业是新企业创新激励的重要来源之一,外资和民营企业的创新激励要持续大于国有企业。进一步深化市场化改革,降低市场的制度性壁垒应是中国政府产业组织政策制定的方向。
【作者单位】： 浙江财经大学会计学院;
【关键词】： 市场进入 企业年龄 创新激励 代际效应
【基金】：国家自然科学基金项目“城市公用事业特许经营权竞标机制分类设计与管制政策研究”(71303208) 浙江省教育厅项目“浙江省城市公用事业市场化改革效果评价研究”(Y201328821)
【分类号】：F273.1
【正文快照】： 中国经济市场化转轨以来,微观产业组织领域的一个突出特征是制造业的大规模进入。毛其淋和盛斌(2013)对中国制造业企业进入数据统计显示,中国制造业历年的平均进入率约为25%[1]。大量文献也支持,转轨时期的大规模进入促进了中国宏观经济效率的改善[2-3]。转轨过程的进入退出是

【相似文献】

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1 李华敏;石柯;;风险的数量化与市场进入的博弈分析[J];企业家天地;2007年01期

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本文编号：671367