员工心理依附对其行为的影响——基于中国中小企业的实证研究

发布时间：2017-08-14 07:42

  本文关键词：员工心理依附对其行为的影响——基于中国中小企业的实证研究

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【摘要】：研究基于内化性和情境性两个视角,依恋理论和交换理论两个基础,提出一个整合模型,探索双维度内化性心理依附(基于资源和基于身份)和情境性影响因素(角色模糊和私人关系)对指向不同对象的公民行为(主管和组织)的交互影响。应用结构模型和多元回归,利用384份问卷检验整合模型。结果表明:基于身份的依附对组织公民行为影响最强,基于资源的依附对主管公民行为影响最强;只有在角色模糊程度高的时候,私人关系才对主管心理依附与主管公民行为之间的关系具有积极影响;角色模糊与私人关系的交互对组织心理依附与组织公民行为之间关系具有消极影响。
【作者单位】： 西安电子科技大学经济与管理学院;西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【关键词】： 心理依附 公民行为 角色模糊 私人关系 中国中小企业
【基金】：高等学校博士学科点专项科研基金项目(20130201110020)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言中国中小企业已成为市场经济的重要组成部分和国民经济增长的主要力量,然而其平均寿命仅为2.9年[1]。快速发展的过程中,中国中小企业面临着严峻的问题:一是管理能力与大型企业有差距,内部人力资源管理状况不容乐观;二是中小企业的人员流动率高和优秀人才流失严重,难以与大

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本文编号：671548