女性高管与企业社会责任——来自我国上市公司的经验证据

发布时间：2017-08-15 04:32

  本文关键词：女性高管与企业社会责任——来自我国上市公司的经验证据

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【摘要】：本文选取2007~2013年间的沪深A股主板上市公司作为初始样本,检验女性高管比例及其高管薪酬对企业社会责任的影响。研究发现,女性高管比例、女性高管薪酬分别与企业社会责任呈现正相关关系,意味着高比例的女性高管会显著提升企业社会责任的指数水平。同时,女性高管薪酬的增加也会显著提高企业社会责任的综合水平,即企业社会责任的水平不仅受到女性高管比例的正向影响,而且受到薪酬激励的女性高管,其与企业社会责任间的这种正向关系会表现得更显著。
【作者单位】： 上海开放大学松江分校;东华大学旭日工商管理学院;
【关键词】： 女性高管 高管薪酬 企业社会责任 现金流量
【基金】：上海远程教育集团2015年度学科研究项目(项目编号:JF1503)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.91;F270
【正文快照】： 一、引言据路透社(2014)报告称,女性在英国大型企业董事会中的比例正在增加,但男性管理者仍占据着多数高管职位,挤占了女性高管进一步发展的空间,但也表明女性越来越从中低层岗位向中上层岗位发展。作为新兴经济体的重要一员,中国上市公司高管中的女性比例已经高于部分发达国

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本文编号：676299