工作家庭冲突、工作满意度及离职倾向关系研究

发布时间：2017-08-15 08:40

  本文关键词：工作家庭冲突、工作满意度及离职倾向关系研究

  更多相关文章： 工作家庭冲突 工作满意度 离职倾向

【摘要】：随着企业竞争的升级,员工的工作家庭关系发生变化,因此工作家庭冲突受到了国内外学者的关注。工作家庭冲突涉及到的结果变量非常多,其作用机制也很复杂,如:工作满意度、离职率、组织承诺、主观幸福感等已经成为学者们探讨的重要部分。工作家庭冲突与离职倾向的关系的研究大部分学者都已经达到了比较一致的观点,但是有关工作家庭冲突与工作满意度的关系其研究结果仍存在分歧。在回顾以往的相关文献的基础上发现,工作家庭冲突、工作满意度、离职倾向三者互相之间存在着各种关系。因此,本文主要依据工作家庭冲突的三种表现形式,结合员工工作满意度以及离职倾向,构建三者之间的关系模型,并利用SPSS统计分析软件,分析工作家庭冲突、工作满意度、离职倾向三者间的内在关系,本文的研究得出以下结论:(1)年龄、职位、年龄、单位性质、家庭生活结构等变量在工作家庭冲突上并不存在显著差异。(2)年龄、职位、收入、单位性质、家庭生活结构等变量变量在工作满意度上存在显著差异。(3)年龄、职位、家庭生活结构等变量在离职倾向上存在显著差异。(4)工作家庭时间冲突和工作家庭行为冲突对离职倾向具有正向影响。(5)工作满意度的两个维度对离职倾向具有负向影响。(6)工作家庭行为冲突与员工对企业的整体满意度具有负向影响。(7)工作满意度在工作一家庭冲突和离职倾向之间起到部分中介作用。最后本文通过对研究结果的讨论,从工作家庭冲突、工作满意度、离职倾向三个角度方面提出对策建议,提出了企业应该更加重视基层员工以及青少年员工、建立更为人性化的组织文化氛围、提供非正式组织支持、建立灵活的管理方式等建议,帮助企业更好的调节员工的工作家庭冲突,增加工作满意度,进而减少离职。
【关键词】：工作家庭冲突 工作满意度 离职倾向
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 绪论9-13
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究意义9-11
• 1.2.1 理论意义9-10
• 1.2.2 现实意义10-11
• 1.3 研究方法11
• 1.4 研究目的11-12
• 1.5 研究创新12-13
• 第二章 研究综述13-21
• 2.1 工作家庭冲突研究综述13-14
• 2.1.1 工作家庭冲突的定义13-14
• 2.1.2 工作家庭冲突的维度划分与测量14
• 2.2 工作满意度研究综述14-16
• 2.2.1 工作满意度含义14-15
• 2.2.2 工作满意度的维度划分与测量15-16
• 2.3 离职倾向研究综述16-17
• 2.4 工作家庭冲突与离职倾向的关系研究综述17
• 2.5 工作满意度与离职倾向的关系研究综述17-18
• 2.6 工作家庭冲突与工作满意度的关系研究综述18-19
• 2.7 工作满意度在工作家庭冲突与离职倾向之间的中介作用研究综述19-21
• 第三章 研究假设与模型21-23
• 3.1 研究假设21
• 3.2 研究模型21-23
• 第四章 研究设计23-27
• 4.1 变量测量23
• 4.1.1 工作家庭冲突的测量问卷23
• 4.1.2 工作满意度的测量问卷23
• 4.1.3 离职倾向的测量问卷23
• 4.2 问卷设计23-24
• 4.3 问卷的预调研24
• 4.4 问卷发放24
• 4.5 被试的基本情况24-26
• 4.6 数据统计工具及方法26-27
• 第五章 数据分析27-48
• 5.1 问卷的信度与效度分析27-33
• 5.1.1 信度分析27
• 5.1.2 效度分析27-33
• 5.2 各个变量的描述性统计分析33-34
• 5.3 各个变量在人口学变量上的差异分析34-40
• 5.4 相关分析40-42
• 5.5 回归分析42-45
• 5.5.1 工作家庭冲突与离职倾向的关系分析42-43
• 5.5.2 工作满意度与离职倾向的关系分析43
• 5.5.3 工作家庭冲突与工作满意度的关系分析43
• 5.5.4 工作满意度的中介作用分析43-45
• 5.6 假设检验结果汇总45-46
• 5.7 研究结论46-48
• 第六章 结果讨论与建议48-53
• 6.1 结果讨论48-52
• 6.1.1 各个变量的人口统计变量差异讨论48-49
• 6.1.2 工作家庭冲突与离职倾向关系讨论49
• 6.1.3 工作满意度与离职倾向关系讨论49-50
• 6.1.4 工作家庭冲突与工作满意度关系关系50-51
• 6.1.5 工作满意度的中介作用讨论51-52
• 6.2 建议52-53
• 第七章 研究局限与展望53-54
• 参考文献54-58
• 致谢58-59
• 附录59-62

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 金冬梅;温志毅;;员工离职倾向影响因素研究——以“80后”离职员工为例[J];技术经济与管理研究;2012年03期

2 袁瑾;;“80后”员工离职倾向影响因素研究[J];现代商业;2012年25期

3 沈伟晔;朱晋伟;;企业工作满意度与离职倾向关系[J];社会科学家;2012年12期

4 尹奎;刘永仁;;职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J];软科学;2013年04期

5 赵伟丽;;员工满意度和离职倾向影响因素实证研究[J];中国集体经济;2013年04期

6 王益宝;凡志洋;;企业员工离职倾向研究探析[J];北方经济;2013年08期

7 林忠;滕飞;;辱虐管理对技术人才离职倾向的影响:反刍思维的中介作用[J];大连海事大学学报(社会科学版);2013年06期

8 王雪莉;马琳;张勉;;基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究[J];管理学报;2014年05期

9 丁越兰;霍甜;;员工培训、忠诚度与离职倾向关系研究[J];中共福建省委党校学报;2014年05期

10 赵西萍;刘玲;张长征;;员工离职倾向影响因素的多变量分析[J];中国软科学;2003年03期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 张俊蕾;李荣;;护士工作满意度与离职倾向研究进展[A];精神科护理风险管理培训班及学术交流会论文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

4 王拓;赵曙明;;组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

5 张韫黎;陆昌勤;;挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

6 陈建俏;侯志瑾;王智丽;;职业适应期员工离职倾向影响因素研究[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

7 于海涛;李永鑫;赵国祥;;企业员工心理契约与离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

8 冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

9 祝金龙;石金涛;解志韬;;员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个路径模型[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

10 刘微;游旭群;;中国文化情景下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

中国博士学位论文全文数据库 前8条

1 林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年

2 李显东;工作满意度在工作价值观和离职倾向间的中介作用实证研究[D];辽宁大学;2012年

3 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年

4 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年

5 肖杨;“80后”知识型员工工作嵌入对离职倾向影响研究[D];辽宁大学;2015年

6 付保第;高新技术企业知识型员工认知偏差、工作满意度与离职倾向关系研究[D];辽宁大学;2015年

7 孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年

8 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘进有;工作满意度与离职倾向关系的元分析[D];大连理工大学;2010年

2 宋亚兰;从员工满意度视角分析员工离职倾向及其对策研究[D];浙江工业大学;2012年

3 胡艳;基于工作嵌入的员工离职倾向模型研究[D];华南理工大学;2012年

4 王伟娜;心理授权、主管承诺与离职倾向的关系研究[D];天津财经大学;2012年

5 曾丽;大学生村官政策认同及其对离职倾向影响研究[D];暨南大学;2015年

6 梁瑾;国有控股商业银行员工离职倾向研究[D];华南理工大学;2015年

7 王千赫;新生代员工参与与离职倾向关系研究[D];辽宁大学;2015年

8 张倩;建筑施工企业员工的离职倾向研究[D];西南交通大学;2015年

9 饶树芸;湘西州民营企业基层员工离职倾向影响因素研究[D];西南大学;2015年

10 庞晓燕;家族式企业组织公平感对员工离职倾向的影响[D];中国地质大学(北京);2015年

，

本文编号：677265