员工建言行为的人口统计特征元分析

发布时间：2017-08-15 17:24

  本文关键词：员工建言行为的人口统计特征元分析

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【摘要】：研究目的在于明确人口统计学特征与员工建言行为的关系。共81篇实证文献被纳入元分析,被试人数为39118人。结果发现,员工年龄、教育程度、组织任期和职位均与建言行为显著正相关,即年龄越大、受教育程度越高、组织任期越长的员工会表现出越多建言行为;同时,在不同的文化背景下,职位高低与建言行为的关系存在显著差异,受中国传统文化影响,高、低职位员工的建言行为数量差异明显,而在非中国情境下,员工职位高低对其建言行为的数量影响差异不明显;此外,建言行为的数据来源对员工年龄与建言行为之间的关系存在显著调节作用,采用他评方式时,年龄与建言行为的正向关系更为显著。研究结果为人口统计特征预测建言行为提供较为精确的估计,并为未来建言行为的相关研究指引了方向。
【作者单位】： 苏州大学心理学系;教育部人文社科重点研究基地 苏州大学中国特色城镇化研究中心;江苏高校协同创新中心"新型城镇化与社会治理协同创新中心";
【关键词】： 建言行为 人口统计学特征 元分析 文化差异 数据来源
【基金】：国家自然科学基金(71372180) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(14JJD190002) 苏州大学东吴智库课题
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 当今市场竞争激烈,企业面临的生存环境愈加复杂多变,仅仅依靠管理层的能力已远远不能满足现状,而充分发挥员工的智慧使其为组织献计献策,对组织的生存和发展意义重大。作为一种主动的、挑战性的组织公民行为,建言行为(voice behavior)目的在于对组织管理问题的改进而非单纯的

【相似文献】

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1 刘颖;基于人口统计学特征的高管战略信念差异化研究[D];南华大学;2014年

2 谢麒麟;被投企业高管人口统计学特征与PE投资关系研究[D];西南财经大学;2012年

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本文编号：679393