中央企业引入职业经理人制度研究

发布时间：2017-08-16 10:06

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【摘要】：建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献,其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展,进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题,最后提出相关建议。
【作者单位】： 国网能源研究院;国家电网公司人力资源部;
【关键词】： 中央企业 市场化选聘 职业经理人制度
【分类号】：F271;F276.1
【正文快照】： 一般来说,职业经理人是从职业经理人市场(包括企业外部和内部职业经理人市场)中聘任,负责企业经营管理,承担法人财产的保值增值责任,以年薪、股票期权等形式获得报酬的企业经营管理人才。 建立健全职业经理人制度是进一步深化国有企业内部三项制度改革、建立现代企业制度、增

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