信息披露质量对高管信息业绩敏感性的影响研究

发布时间：2017-08-18 15:07

  本文关键词：信息披露质量对高管信息业绩敏感性的影响研究

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【摘要】：现代企业经营权与所有权相分离,产生了委托代理关系,代表所有权的股东和代表经营权的高管双方存在目标不一致、信息不对称等缺陷。解决双方目标不一致问题通常可以通过建立委托人目标与代理人目标之间的挂钩关系达成,如签订薪酬契约,建立薪酬与业绩大小之间的联系；解决高管内部人控制,信息不对称问题,可以通过考察所披露信息的可靠性与真实性来达成,会计信息披露质量将影响会计业绩指标对业绩的衡量,进而影响业绩在契约制定和履行过程中发挥的作用。本文从信息披露质量的狭义定义出发,认为信息披露质量即所披露会计信息本身的质量。在验证高管薪酬与业绩相关关系的基础上,通过引入业绩与信息披露质量交乘项来研究信息披露质量对高管薪酬与业绩关系的调节作用。论文的研究结果表明：主板高管薪酬与业绩不存在相关关系；中小板和创业板高管货币性薪酬与公司业绩存在较强的正相关关系,而股权激励与业绩没有明显的相关关系；信息披露质量能够对高管货币性薪酬与业绩之间的关系产生调节作用,信息披露质量越低,业绩的真实性与可靠性越低,高管薪酬与业绩之间的联系程度越弱。因此,上市公司应当优化高管薪酬结构,积极推行股权激励等长期激励方式,建立高管薪酬与业绩之间的联系,同时要注重提高公司信息披露质量。
【关键词】：高管薪酬 高管薪酬业绩敏感性 信息披露质量
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F275;F272.91
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 绪论9-13
• 1.1 研究背景与意义9-10
• 1.2 研究目的与内容10
• 1.3 研究方法与路径10-11
• 1.4 可能的创新之处11-13
• 第二章 文献回顾与理论基础13-23
• 2.1 文献回顾13-19
• 2.1.1 信息披露质量、高管薪酬以及高管薪酬业绩敏感性的内涵界定13-14
• 2.1.2 信息披露质量、高管薪酬以及高管薪酬业绩敏感性的衡量14-15
• 2.1.3 高管薪酬与公司业绩的关系已有的研究成果15-16
• 2.1.4 高管薪酬业绩敏感性影响因素已有的研究成果16-18
• 2.1.5 信息披露经济后果已有的研究成果18-19
• 2.1.6 信息披露质量与高管薪酬业绩敏感性关系已有的研究成果19
• 2.2 理论基础19-21
• 2.2.1 信息不对称理论19-20
• 2.2.2 委托代理理论20-21
• 2.2.3 最优契约论21
• 2.3 简要述评21-23
• 第三章 理论分析与研究假设23-28
• 3.1 公司业绩对高管薪酬的关系分析23
• 3.2 信息披露质量对高管薪酬业绩敏感性的影响分析23-25
• 3.3 实证研究假设25-28
• 第四章 实证研究设计28-32
• 4.1 数据来源及样本选取28
• 4.2 变量选择及其定义28-30
• 4.2.1 被解释变量28
• 4.2.2 解释变量28-29
• 4.2.3 控制变量29-30
• 4.3 模型构建30-32
• 第五章 实证研究结果32-42
• 5.1 描述统计32-34
• 5.2 相关分析34-35
• 5.3 高管货币性薪酬与业绩相关性分析35-37
• 5.4 高管非货币性薪酬与业绩相关性分析37-38
• 5.5 信息披露质量对高管薪酬与业绩关系的调节作用38-40
• 5.5.1 信息披露质量对高管薪酬关系的调节作用回归分析38-39
• 5.5.2 进一步研究—分组回归39-40
• 5.6 实证结果分析40-42
• 第六章 研究结论与建议42-45
• 6.1 研究结论42
• 6.2 建议42-43
• 6.2.1 贯彻落实央企高管薪酬改革方案42-43
• 6.2.2 完善薪酬考核体系43
• 6.2.3 优化高管薪酬结构43
• 6.2.4 合理提高上市公司信息披露质量43
• 6.3 局限性43-45
• 致谢45-46
• 参考文献46-47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：695223