领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应

发布时间：2017-08-20 04:16

  本文关键词：领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应

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【摘要】：领导-团队模式普遍存在于各种各样的企业中,已有研究表明,领导风格会对团队成员造成多方面影响,进而影响团队绩效,但这些研究未从不同维度区分团队管理绩效,尤其忽略了创新绩效,也没有结合中国特定情境对领导风格进行划分,更没有考虑不同领导风格对不同绩效尤其是创新绩效的影响。基于团队理论和领导行为理论,将团队绩效划分为常规绩效和创新绩效,结合中国情境将领导风格划分为专制型和民主型,研究了不同领导风格对不同绩效的影响及其影响机制。结果表明,团队绩效的变化能够用领导风格来解释,民主型领导风格通过组织认同影响团队创新绩效,专制型领导风格通过团队执行力影响团队常规绩效。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 团队绩效 创新绩效 常规绩效 领导风格 组织认同 团队执行力
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言团队是一种管理模式,是在工作中相互依赖、为特定目标共同承担责任的个人集合体。当某项任务需要基于各种技能、判断力和经验才能完成时,团队能够更好地发挥员工的才能,灵活面对环境变化。全球经济持续低迷的今天,全世界的企业都在寻求自身发展的推动力,而内部团队工作效

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本文编号：704562