高管同酬、激励效率与公司绩效

发布时间：2017-08-20 19:20

  本文关键词：高管同酬、激励效率与公司绩效

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【摘要】：我国部分上市公司的董事长和总经理领取的年薪完全相同。这种高管同酬的确定依据是什么?高管同酬是否具有激励效率?高管同酬又会对公司绩效产生什么影响?文章利用2007-2012年A股上市公司数据,对高管同酬及其经济后果进行了实证分析。研究发现,部分上市公司出现高管同酬,主要是因为高管薪酬由公司政治因素或内部薪酬比较所决定,而并非遵循最优契约观所寓示的"效率逻辑";与高管异酬的公司相比,高管同酬公司的董事长薪酬激励缺乏效率;高管同酬对公司未来财务绩效产生了显著的负面影响。这表明在中国情境下,高管薪酬契约的设计和实施需要关注公司权力博弈或内部薪酬比较等非经济性因素的影响。
【作者单位】： 南京政治学院上海校区;
【关键词】： 高管同酬 个体特征 公司政治 同侪效应 倾向值分析
【基金】：国家社会科学基金青年项目(2010CGL056)
【分类号】：F275;F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出近年来,我国上市公司的高管薪酬业绩倒挂、天价薪酬和零薪酬等薪酬乱象引起了社会各界的广泛关注。事实上,通过阅读公司年报可以发现,一些上市公司还存在一种颇值得细究的现象,即董事长和总经理领取的年薪完全相同。我们将这种现象称之为“高管同酬”。截至目前

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本文编号：708346