高层管理人员权力与中国企业的国际化节奏研究

发布时间：2017-08-20 20:15

  本文关键词：高层管理人员权力与中国企业的国际化节奏研究

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【摘要】：立足于中国企业的特殊性,以制造业上市公司为主要样本,基于2008~2013年的纵贯数据,以企业绩效、组织冗余作为调节变量,探讨了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系。研究结果表明,高层管理人员权力与企业不连贯、不规律的国际化节奏之间存在正相关关系,即高层管理人员权力越大越倾向于选择不规律的国际化节奏。国际化绩效正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系,即高层管理人员权力越大,则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式,当绩效高的时候这种关系会被加强。组织冗余正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系,即高层管理人员权力越大,则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式,当组织冗余高的时候这种关系会被加强。
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【关键词】： 高管权力 国际化绩效 组织冗余 国际化节奏
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71072110,71572098) 教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-11-0312) 山东大学中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2014JC042)
【分类号】：F272.91;F279.2
【正文快照】： 企业的国际化扩张是一个随着时间推移而增大其海外市场参与及市场投入的动态演进过程[1]。从国际化研究的前沿看,研究者已开始不再局限于以往静态的、单一维度的国际化程度描述,而是对国际化过程的动态属性日益关注,趋向于从国际化广度(范围)、深度、路径及其变化(速度、节奏)

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本文编号：708635