知识型职业女性工作家庭冲突、工作生活质量及离职倾向的关系研究

发布时间：2017-08-21 12:33

  本文关键词：知识型职业女性工作家庭冲突、工作生活质量及离职倾向的关系研究

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【摘要】：20世纪50年代新女权运动开始兴起,男女平等的思想促使新一代女性陆续走上工作岗位。尤其是近年来,中国教育的进步促使无数知识型女性陆续进入到职场,而且像杨澜、张欣、谢丽儿等一些女性的成功更加鼓舞着越来越多的职业女性开始自己的职场生涯。而新一代职业女性大多是受过高等教育的知识型女性,她们具有强烈的学习精神和创新能力,而且她们对自己的职业发展和个人成长寄予厚望。但受传统“男主外,女主内”观念的影响,职业女性必须同时在家庭和工作两个领域扮演角色,承担组织成员、伴侣、母亲等多重责任;同时激烈的就业竞争、快速的生活节奏等使得职业女性在职场和家庭生活中充满了各式各样的冲突,这些冲突会导致个人身体健康状况下降、情绪不振,进而导致生活质量下降。对组织而言,工作家庭冲突会影响组织内员工的稳定性及忠诚度。由此可见,对知识型职业女性的工作家庭冲突、工作生活质量和离职倾向的研究对企业和个人来说都至关重要。本文以国内外学者对工作家庭冲突和工作生活质量理论为研究基础,结合实践中了解到的员工离职意愿情况,根据学者的理论研究构建了工作家庭冲突、工作生活质量和离职倾向的关系框架,以知识型职业女性这一群体为研究对象。利用spss22.0软件对所收集的数据进行实证分析,并根据实证分析结果对组织降低知识型职业女性的工作家庭冲突、提高其工作生活质量提出可行性的建议,从而降低知识型职业女性的离职倾向和离职行为。本研究的主要实证结果有:第一,目前知识型职业女性的工作家庭冲突较为严重,工作生活质量水平较低,而离职倾向不是很突出;第二,知识型职业女性群体的工作家庭冲突对离职倾向有显著的正相关关系,知识型职业女性的工作生活质量对离职倾向有显著的负相关关系;第三,工作生活质量在知识型职业女性的工作家庭冲突与离职倾向中起到中介作用。本文的创新点有:第一,以往的研究对象主要为销售群体或企业普通女职工,但对高学历的知识型职业女性的研究甚少,本文的拓宽了其范围。第二,构建了知识型职业女性的工作家庭冲突与离职倾向的关系的研究模型,在一定程度上丰富和发展了三者的研究成果;第三,本文将工作家庭互相冲突作为研究内容,将其对工作生活质量和离职倾向的各因子的关系进行分析,这是本文的又一探索。
【关键词】：知识型职业女性 工作家庭冲突 工作生活质量 离职倾向
【学位授予单位】：重庆交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C913.68;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 第一章 绪论11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意义12-13
• 1.2.1 理论意义12
• 1.2.2 现实意义12-13
• 1.3 研究方法13
• 1.4 论文结构安排13-15
• 1.5 本文的创新点15-17
• 第二章 文献综述17-38
• 2.1 知识型职业女性的相关研究17-18
• 2.1.1 知识型职业女性的定义17
• 2.1.2 知识型职业女性的特征17-18
• 2.1.3 知识型职业女性的简单述评18
• 2.2 工作家庭冲突的相关研究18-24
• 2.2.1 工作家庭冲突的概念18-20
• 2.2.2 工作家庭冲突的理论模型20-23
• 2.2.3 工作家庭冲突的测量23
• 2.2.4 工作家庭冲突的结果变量23-24
• 2.2.5 工作家庭冲突的简单述评24
• 2.3 工作生活质量的相关研究24-30
• 2.3.1 工作生活质量的定义24-26
• 2.3.2 工作生活质量的内容构成26-27
• 2.3.3 工作生活质量的测量27-29
• 2.3.4 工作生活质量的影响因素29
• 2.3.5 工作生活质量的结果变量29
• 2.3.6 工作生活质量的简单述评29-30
• 2.4 离职倾向的相关研究30-35
• 2.4.1 离职倾向的概念30-31
• 2.4.2 离职倾向的理论模型31-33
• 2.4.3 离职倾向的影响因素33-34
• 2.4.4 离职倾向的测量34-35
• 2.4.5 离职倾向的简单述评35
• 2.5 本章小结35-38
• 第三章 研究设计38-53
• 3.1 研究对象38
• 3.2 研究目的38
• 3.3 理论模型的构建38-39
• 3.4 研究假设39-41
• 3.4.1 工作家庭冲突与工作生活质量39-40
• 3.4.2 工作生活质量与离职倾向40
• 3.4.3 工作家庭冲突与离职倾向40-41
• 3.5 量表设计41-42
• 3.5.1 工作家庭冲突量表41
• 3.5.2 工作生活质量量表41-42
• 3.5.3 离职倾向量表42
• 3.6 研究流程42-43
• 3.7 数据分析方法43
• 3.8 预试问卷的数据分析43-53
• 3.8.1 项目分析44-47
• 3.8.2 各量表的信度和效度检验47-53
• 第四章 实证分析与假设检验53-75
• 4.1 样本的选择与说明53-55
• 4.2 研究变量的描述性统计分析55-57
• 4.2.1 工作家庭冲突的描述性统计分析55-56
• 4.2.2 工作生活质量的描述性统计分析56-57
• 4.2.3 离职倾向的描述性统计分析57
• 4.3 人口统计学因素的差异性分析57-64
• 4.3.1 工作家庭冲突在人口统计学因素的差异58-61
• 4.3.2 工作生活质量在人口统计学的差异分析61-63
• 4.3.3 离职倾向在人口统计学方面的差异分析63-64
• 4.4 知识型职业女性工作家庭冲突、工作质量质量与离职倾向的相关分析64-67
• 4.4.1 知识型职业女性的工作家庭冲突与工作生活质量的相关分析64-65
• 4.4.2 知识型职业女性的工作生活质量与离职倾向的相关分析65-66
• 4.4.3 知识型职业女性工作家庭冲突及各维度与离职倾向的相关分析66-67
• 4.5 知识型职业女性工作家庭冲突、工作生活质量与离职倾向的回归分析67-73
• 4.5.1 知识型职业女性工作家庭冲突与工作生活质量的回归分析67-68
• 4.5.2 知识型职业女性工作生活质量与离职倾向的回归分析68-69
• 4.5.3 知识性职业女性工作家庭冲突与离职倾向的回归分析69-71
• 4.5.4 工作生活质量的中介作用71-73
• 4.6 假设检验的结论汇总73-75
• 第五章 研究结论及管理启示75-83
• 5.1 实证结论75-78
• 5.1.1 总体描述75
• 5.1.2 被试者人口统计学变量对三者的影响75-76
• 5.1.3 知识型职业女性三者之间关系的结果分析76-78
• 5.2 对管理的启示78-80
• 5.2.1 基于工作生活质量对离职倾向的管理启示78-79
• 5.2.2 基于工作家庭冲突对工作生活质量与离职倾向的管理启示79-80
• 5.3 研究局限80-81
• 5.4 后续的研究展望81-83
• 致谢83-85
• 参考文献85-92
• 附录92-96
• 在学期间发表的论文和取得的学术成果96

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本文编号：712918