主管支持、职业压力与员工创新行为

发布时间：2017-08-23 12:38

  本文关键词：主管支持、职业压力与员工创新行为

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【摘要】：基于社会交换理论视野,探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系,以及主管支持和心理资本的双向调节作用。研究以福建、天津和上海等省市企业330份主管和员工配对调查数据进行统计分析,实证结果表明,在新常态经济的特定环境下,知觉主管支持和心理资本是解释创新行为的有效变量;主管支持可以通过职业压力造就员工创新行为;员工职业压力在心理资本同创新行为之间亦发挥中介效应。此外,知觉主管支持和心理资本对员工职业压力产生双向调节作用。
【作者单位】： 厦门大学嘉庚学院;南开大学周恩来政府管理学院;
【关键词】： 主管支持 心理资本 职业压力 创新行为
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630069) 福建省中青年教师教育科研项目(JAS150780)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 随着“十三五规划”的开局,面对“供给侧结构性改革”的新常态,我国全面实施了创新驱动的发展战略,促使着宏观经济环境不断转变,为了在竞争激烈的市场中占有一席之地,企业无不致力于掌握和争取有限的资源;然而,政府的优惠政策,企业的资金、厂房、设备和技术等供给侧

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本文编号：725123