单位制形成过程中的“苏联元素”——以建国初期国企“一长制”为中心

发布时间：2017-08-26 08:34

  本文关键词：单位制形成过程中的“苏联元素”——以建国初期国企“一长制”为中心

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【摘要】：新中国成立前后,共产党人在建立单位制的过程中,学习借鉴苏联的模式和经验,由此,"苏联元素"深度影响了单位制的起源和形成。其中以一长制为代表的企业领导体制被移植到中国国企,便是典型代表。在单位制形成的过程中,一长制首先是作为一种提高效率的组织方略被引入的,其移入国企并非简单的单向进入,而是一个集"传入"、"调适"、"退出"为一体的复杂进程。由于一长制面临着企业内部党政体系的契合性、单位组织的复合功能与一长制单一性等矛盾,导致其与本土单位制存在诸多矛盾冲突。从时间上看,一长制的退场与单位制的形成恰好同处于一个历史时期,其间存在的深层的、复杂的内在关联,成为我们理解单位制度形成的关键。
【作者单位】： 吉林大学哲学社会学院;
【关键词】： 单位制 苏联元素 一长制 建国初期 国有企业
【基金】：国家社会科学基金重大项目(11&ZD147)
【分类号】：F279.29
【正文快照】： 一、问题的提出迄今,在学界关于单位制起源和形成的研究中,存在着一种矛盾性的表述,即一方面强调单位制的本土意义和特殊性,认为单位制是在中国革命胜利的基础上建立起来的颇具本土特色的体制、组织和制度,是中国共产党在革命实践中的创造,不仅在中国传统社会中没有先例,而且

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