超额在职消费、货币薪酬业绩敏感性与媒体监督——基于中国上市公司的经验证据

发布时间：2017-08-26 09:11

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【摘要】：本文在界定和计量超额在职消费的基础上,检验了超额在职消费对高管货币薪酬业绩敏感性的影响,进而验证了媒体监督对此关系的调节作用。研究发现,高管超额在职消费会显著削弱货币薪酬业绩敏感性,媒体监督能够对此进行有效缓解,且此削弱及调节作用在国有企业中更为显著。本文旨在为完善企业在职消费的计量与规范、提升薪酬激励契约有效性提供新的思路。
【作者单位】： 东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心;
【关键词】： 超额在职消费 货币薪酬业绩敏感性 媒体监督
【基金】：国家社科基金项目(13CGL060、15BGL058) 国家自然科学基金项目(71272051) 财政部“全国会计领军(后备)人才(学术类)培养项目” 辽宁省高校人文社科重点研究基地专项项目(ZJ2014042)的资助 辽宁省“百千万人才工程”的支持
【分类号】：G206;F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出高管薪酬激励是解决现代企业制度中管理层和股东利益不一致所引发的代理问题的重要机制之一(傅颀和汪祥耀,2013)。在职消费作为其中的隐性薪酬激励形式,受到学术界的高度关注。在职消费具有双重理论属性(万华林,2007)。一方面,作为公司正常经营的需要以及契约不

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本文编号：740798