高管股权激励与企业创新
发布时间：2017-09-01 10:31
本文关键词：高管股权激励与企业创新
【摘要】：创新是企业寻找生机和出路的必要条件,在当代竞争激烈的社会环境下,创新则兴,不创新则亡。选取2006—2013年的A股制造业上市公司为样本,研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明,股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关,即股权激励有利于提高企业的创新能力,这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制,在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中,对股权激励的类型进行区分,结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高,而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献,为股权激励的政策制定者提供指导性建议。
【作者单位】： 安徽财经大学会计学院;
【关键词】： 股权激励 创新 激励型 福利型
【基金】：国家社会科学基金项目“银企关系对企业风险的影响研究”(14BJY206)
【分类号】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言企业的创新能力是其发展的源泉,提高自主创新能力是企业发展的根本保障。企业对于RD的投资不仅为企业的持续增长提供动力,而且为企业保持持久的竞争优势创造条件。O’Sul-livan(2000)[1]认为只有当公司的治理结构有利于其创新能力的培养时,才能称之为合理的治理结构
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本文编号：771574
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