创新型科研团队绩效管理的问题及改进

发布时间：2017-09-01 17:07

  本文关键词：创新型科研团队绩效管理的问题及改进

  更多相关文章： 创新型科研团队 绩效管理 绩效考核 绩效沟通

【摘要】：绩效管理是人力资源管理的核心,在各模块中起承前启后的作用。团队绩效管理是保障团队按期完成目标的有效方式,但当前诸多管理者对绩效管理的内涵不明晰,更将其与绩效考核混淆,以至于丧失了绩效管理的意义与效用。通过对团队绩效管理的内涵及意义的阐述,从团队资源、团队氛围、成员感知及其他因素等方面分析了创新型科研团队绩效的影响因素,并从团队建设和绩效管理过程两方面剖析了当前高校创新型科研团队绩效管理存在的问题并提出了改进建议。
【作者单位】： 天津科技大学经济与管理学院;
【关键词】： 创新型科研团队 绩效管理 绩效考核 绩效沟通
【基金】：天津市科技发展战略研究计划项目(14ZLZLZF00053) 天津科技大学青年教师创新基金项目(2014CXYY04)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 高校是科技创新的重要力量,高绩效创新型科研团队的形成及有效运作有助于促进协同合作、激发创新思维、形成突破性创新成果,对培养优秀科研人才、提升高校科研实力具有重大意义。有效的绩效管理既可以对创新团队一定时期的工作产出予以衡量,又能及时发现问题,对改进方向提出建

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杨俐慧;浅谈现代企业团队绩效的管理与提高[J];广西师范学院学报;2003年04期

2 蒋跃进;梁j;;团队绩效管理研究述评[J];经济管理;2004年13期

3 卓友森;邹璀珉;胡丽峰;;个体对最终期限的看法如何影响团队绩效[J];中山大学研究生学刊(社会科学版);2004年02期

4 杨义清;多维绩效评价与团队绩效改进[J];企业改革与管理;2005年09期

5 陈维义;李凯;李士杰;;误区——以团队的名义?[J];中外管理;2005年02期

6 田耘;;红烧肉的魅力激励团队不如激励个人[J];中外管理;2005年03期

7 翟维丽;;团队绩效考核的思考[J];商场现代化;2006年06期

8 JAC FITZ-ENZ;昕晴;;测评团队绩效[J];人力资源;2006年13期

9 雷刚;王金加;;虚拟分配——提高团队绩效的机制设计[J];时代金融;2006年07期

10 吴含粉;王华;;试论团队绩效管理[J];当代经理人;2006年21期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 唐洋;贺超;刘志远;;团队凝聚力、进取、沟通与恶性增资行为——基于模拟情景实验的证据[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年

2 梁志祥;周鹏;许燕;;以发展的观点看团队信任、冲突和团队输出的关系[A];北京市社会心理学会2006年学术年会论文摘要集[C];2006年

3 肖余春;李伟阳;;多团队绩效片段理论研究述评[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

4 曾丞;董传升;李寅;;体育团队成员关系对团队冲突的影响[A];2013年全国竞技体育科学论文报告会论文摘要集[C];2013年

5 王娇;董传升;李寅;;体育团队中信任对团队冲突影响的实证研究[A];2013年全国竞技体育科学论文报告会论文摘要集[C];2013年

6 陈国权;宁南;;团队建设性争论、团队从经验中学习与团队绩效关系的实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

7 刘嘉;许燕;;团队多样性研究述评与展望[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

8 谢小云;栾琨;王唯梁;;当“就事论事”变成“对人不对事”:任务冲突,关系冲突与团队绩效关系的探索性研究[A];第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集[C];2011年

9 康新;;团队经理如何经营管理好自己的队伍[A];湖南省保险学会2008“保险理论、政策研讨会”优秀论文集[C];2008年

10 高鹏;张凌;汤超颖;李媛;;信任与建设性争辩对科研团队创造力影响的实证研究[A];第十届中国管理科学学术年会论文集[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 罗毅 上海赢在企业管理有限公司董事长;打造有文化和执行力的团队[N];21世纪药店;2013年

2 李翔;走出团队合作的困境[N];经济观察报;2004年

3 罗先初;企业绩效管理转折——团队绩效考核[N];中华新闻报;2007年

4 苍，

本文编号：773321