差序式领导对员工创新行为的影响——领导创新期望的调节作用

发布时间：2017-09-02 15:39

  本文关键词：差序式领导对员工创新行为的影响——领导创新期望的调节作用

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【摘要】：基于中国16个省份526名企业员工的问卷数据,运用结构方程模型和层次回归分析,探讨了中国情境下差序式领导影响员工创新行为的作用机理及边界条件。研究结果表明,差序式领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作投入在两者关系中起部分中介作用,领导创新期望在工作投入与员工创新行为的关系中起正向调节作用。
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【关键词】： 差序式领导 创新行为 工作投入 领导创新期望
【基金】：国家自然科学基金项目(71502056) 湖南省软科学重点项目(2014ZK2034) 湖南省社会科学基金项目(14JL03)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言创新已成为企业在万众创新时代获得持续发展的关键。作为企业的主体,员工既是企业创新的源泉,也是企业创新的主要力量,其创新行为是指个体在工作中产生有价值的新颖而适当的想法、过程和解决办法,并成功加以实施[1]。员工创新行为不仅依赖于创造性人格、心理资本、内在动

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本文编号：779449