中国上市公司高管薪酬的同群效应分析

发布时间：2017-09-03 18:28

  本文关键词：中国上市公司高管薪酬的同群效应分析

  更多相关文章： 高管薪酬 同群效应 异质性 掠夺型 共享型

【摘要】：高管薪酬的同群效应逐渐开始成为理解高管薪酬增加的一个重要视角。本文采用1999—2012年中国非金融上市公司的数据,通过使用倾向得分匹配的方式识别同群企业,并在考虑企业空间和行业异质性的基础上,对中国高管薪酬是否存在同群效应,以及这种同群效应与企业发展是掠夺式还是共享式的关系进行了分析。结论显示:中国非金融上市公司高管存在较为显著的同群效应,其中外聘CEO的同群效应最显著,经济层面和所有制层面因素对结论的影响较小;纳入行业和区域异质性后,发现同一区域内,同行业和其他行业对高管薪酬的影响显著高于不同区域内同一行业的影响;高管薪酬的同群效应有助于企业价值的创造,同时会在一定程度上降低企业在盈利方面的风险,具有一种共享式的发展模式。因此,在调整部分高管薪酬过高的同时,需要重视同群效应可能具有的积极影响,避免因为简单控制高管薪酬数量而弱化同群效应对企业发展可能具有的积极影响。
【作者单位】： 中南财经政法大学财税学院;财政部财政科学研究所;
【关键词】： 高管薪酬 同群效应 异质性 掠夺型 共享型
【分类号】：F272.9
【正文快照】： 一、问题提出长期以来,企业高管获得薪酬的多寡与合理性始终是理论和现实层面的重要问题之一。由于高管存在对控制权收益的追求、内外部的监管乏力以及替代性薪酬等因素的影响,企业高管薪酬持续走高,成为尺蠖效应的分析基础。这其实是高管薪酬增加的内部视角,即从内在公司治理

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【相似文献】

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本文编号：786648