双元领导对员工创新行为的影响机制研究

发布时间：2017-09-04 21:15

  本文关键词：双元领导对员工创新行为的影响机制研究

  更多相关文章： 双元领导 创新自我效能感 LMX关系 认知灵活性 员工创新行为

【摘要】：基于领导理论和创新理论,本研究旨在探究双元领导对员工创新行为的影响及其作用机制和边界条件。以16家高新技术企业中的281名RD员工为调查对象,运用层级回归分析方法对概念模型进行统计检验。研究结果表明:双元领导对员工创新行为存在显著的正向影响,创新自我效能感与领导—成员交换(LMX)关系在其中起完全中介作用;认知灵活性在双元领导与创新自我效能感及LMX关系之间起增强调节作用。研究结论为领导者打破传统单一行为路径转而采用动态互补双元领导行为提升员工创新水平提供了新视角,并对企业创新管理有重要的实践意义。
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【关键词】： 双元领导 创新自我效能感 LMX关系 认知灵活性 员工创新行为
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472137;71202031;71472109;71302048) 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关资助项目(10JZD0045-2)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言如何通过创新驱动引领企业发展,是适应和把握经济新常态的必然要求,是时代赋予创新的新的战略意义,引起了理论界和实践界的广泛关注。作为企业创新的源泉和起点[1],员工创新意识的有效激发,员工创意的深度转化,成为当今企业面临的重点问题。以往在探究如何激励员工实施创

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本文编号：793871