创业企业劳动关系协调的困境与机制转化

发布时间：2017-09-14 07:31

  本文关键词：创业企业劳动关系协调的困境与机制转化

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【摘要】：在构建和谐劳动关系的理论与实践中,政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式。大众创业强调以网络为依托,"互联网+"传统产业模式,一方面就创业本身而言,劳资双方力量在创业过程中深度融合,创业者同时具有"劳资"双重身份;另一方面就创业带动就业而言,创业企业创造出"众创、众包、众扶、众筹"等新模式、新业态,带来多样的就业岗位和灵活的合作契约,这些均对传统劳动关系协调机制形成挑战。本文在分析创业企业劳动关系构成要素特征基础上,厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下,创业企业劳动关系协调的困境,最后从完善法律体系、政府分类治理,以及企业规范用工三个方面着眼,提出困境转化的策略原则和协调实践。
【作者单位】： 中国劳动关系学院高职学院;
【关键词】： 创业企业 劳动关系 国家协调机制 人力资源管理 困境转化
【基金】：中国劳动保障科学研究院科研合作竞选项目“‘大众创业万众创新’对完善劳动关系协调机制的影响与挑战”(LKY-2016jx-17)资助
【分类号】：F279.2;F272.92
【正文快照】： 一、问题提出 2012年以后,我国经济逐渐进入新常态,经济增长速度持续下滑,就业的总量压力和结构性问题更加突出。与此同时,互联网与经济社会各领域深度融合,新产业、新业态不断催生。双重背景下,国家出台大众创业万众创新政策,一是期待创业带动就业,解决就业问题;二是期待创

【参考文献】

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