组织中关系性协调的研究述评与展望

发布时间：2017-09-15 23:39

  本文关键词：组织中关系性协调的研究述评与展望

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【摘要】：在国外相关研究的基础上,对关系性协调的内涵和产生背景与测量、影响关系性协调的工作实践、关系性协调对组织绩效和员工的影响及其适用情境等方面进行了梳理,提出了研究的理论框架以及未来研究的建议。
【作者单位】： 南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地;
【关键词】： 沟通 关系性协调 绩效
【基金】：国家自然科学基金项目(71172062) 教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-12-0257) 江苏省“333高层次人才培养工程”资助项目(BRA2015330)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言企业的发展需要不断追求更具有环境适应性、更有效率的组织管理模式。畅通有效的协调机制是企业在设计管理架构时的内在要求,而这也将影响到组织管理的有效性。只有持续不断地优化协调机制,才能达到信息和目标共享,从而使组织结构最大化发挥其效能。然而,从大量的组织实践

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本文编号：859626