基于互动博弈的组织不同层级间激励协同机制设计

发布时间：2017-09-18 21:49

  本文关键词：基于互动博弈的组织不同层级间激励协同机制设计

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【摘要】：基于双重委托代理理论,以组织效益最大化为目标,构建了静态纳什均衡模型及动态序贯博弈模型,分析了既定情境下的高低层级群体互动博弈过程及其对策。模型的演绎机制揭示:在提供顶层设计前提下,短期内,组织对高层级群体绩效与奖惩紧密挂钩,将提升组织监管有效性;而组织越过高层级群体对低层级群体加重惩罚是无效的;长期看,无论对高层级群体还是低层级群体,组织必须配有一定程度的负激励,负激励是更为有效和持久的激励。
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【关键词】： 组织层级 互动博弈 纳什均衡 序贯博弈 激励协同
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71032003)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在组织行为学和经济学领域,激励被广泛地认同为一种典型且正式的组织用以控制个体行为、引导业绩的重要手段[1]。科学有效地激励员工、发挥员工潜力并诱导个体实现组织期望已经成为并将继续成为管理学的核心课题。尽管几十年来激励理论得到极大的发展,但由于激励本身不是一种

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本文编号：877714