薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效

发布时间：2017-09-19 01:52

  本文关键词：薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效

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【摘要】：本文基于社会交换理论和公平理论,探讨薪酬心理折扣对工作绩效的影响作用,以及具体的影响路径。通过对718名员工的调查,采用结构方程分析数据,研究结果表明:薪酬心理折扣对工作绩效产生显著的负向影响;薪酬公平感在薪酬心理折扣和工作绩效之间起到部分中介作用。研究结论丰富发展了薪酬理论和工作绩效理论,并为管理实践提供指导。
【作者单位】： 南京大学商学院;复旦大学管理学院;
【关键词】： 薪酬心理折扣 工作绩效 薪酬公平感
【基金】：国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”(71372027)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 根据社会交换理论,企业需要员工完成组织目标,为企业创造利润,同时需要给员工提供薪酬作为交换和补偿[1]。大量研究表明,有效的薪酬激励可以显著提高员工工作绩效[2-4]。但不同年龄、性别、职位和等级的员工对企业薪酬体系的认知上差异很大[5]。前景理论指出,个体对经济性结果

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本文编号：878802