高管团队的异质性、创新能力与企业财务绩效研究

发布时间：2017-09-19 18:07

  本文关键词：高管团队的异质性、创新能力与企业财务绩效研究

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【摘要】：在新时期,随着市场经济的飞速发展和人们生活质量的提升,中国在世界经济发展中的地位逐渐上升。十八大以来,人均国民总收入大幅增加,已接近中等偏上收入国家平均水平。主要工业产品如粗钢、媒、水泥等都稳居世界第一,对外直接贸易投资继续保持世界第三的水平。与此同时,中国也正处在向知识经济、创新经济的重大转型时期,近一两年央行多次降息降准,经济发展不够平稳,对于如何在经济波动的趋势下提高企业的创新能力,已成为研究的热点。从0到1,或者说从无到有,企业需要善于创新和创造,通过打造垂直层级,开辟独有的蓝海,从而获得超乎想象的收益。因此创新对企业来说是非常重要的。然而创新能力的培养离不开高层管理者对企业的经营和管理,管理层的决策将左右企业的前途。因此,研究高管团队的特征对企业的创新能力有重要的意义。高效的高管团队能够在短时间内快速融合成一个集体,发挥团队的协作能力和群体决策的优势,能够对高层管理领导下的企业发展产生深远的影响。目前国内外对高管团队的研究程度不一,国外的研究从最开始的高管团队特征与财务绩效、战略决策的关系角度向存在于两者间的中介变量、调节变量转变,国内目前还处于初步研究阶段,重点放在高管团队特征与重要变量间的关系研究上。企业的创新能力作为企业的核心竞争力,能够通过技术创新、制度创新等方式对企业的决策、绩效产生直接深远的影响。本文为了让高管团队特征与财务绩效的研究结果更加稳定可信,考虑到团队的中间过程,引入创新能力这一中介变量,旨在研究创新能力在两者间的作用程度。只有当高管团队能够最大程度地发挥出团队的创新潜力,才能稳定企业在市场的地位。本文选取高新信息行业102家企业2013年到2015年的数据,采用多元回归、中介变量的鉴定方法等实证研究方法,研究了在引入创新能力作为中介变量后,中国高新技术企业高管团队异质性对企业财务绩效的影响。本研究表明：第一财务绩效与高管团队年龄异质性、任期异质性正相关,与教育背景异质性负相关。第二,研发创新水平与高管团队年龄异质性、任期异质性正相关关系,与教育背景异质性负相关。第三,研发创新水平在高管团队异质性与企业财务绩效之间起到部分中介的作用。最后通过对实践研究的不足进行分析,为高管团队研究提供了新的视角,弥补了一定的空白。
【关键词】：高管团队 财务绩效 创新 中介效应
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91;F275
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 导论10-15
• 1.1 研究背景及研究意义10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 研究思路与研究方法11-13
• 1.2.1 研究思路11-12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 本文的创新与不足之处13-14
• 1.3.1 本文的创新之处13
• 1.3.2 本论文的不足之处13-14
• 1.4 本文的结构安排与研究内容14-15
• 第二章 文献综述15-24
• 2.1 相关概念界定15-17
• 2.1.1 高管团队特征和异质性15-16
• 2.1.2 创新能力16
• 2.1.3 财务绩效16-17
• 2.2 国内外研究综述17-24
• 2.2.1 高管团队异质性与财务绩效国内外研究现状17-18
• 2.2.2 高管团队异质性与创新能力国内外研究现状18-19
• 2.2.3 创新能力与财务绩效国内外研究评述19-21
• 2.2.4 关于高管团队异质性与财务绩效的中介效应研究21-23
• 2.2.5 结论与启示23-24
• 第三章 理论基础与研究假设24-39
• 3.1 理论基础和研究假设的提出24-32
• 3.1.1 从高阶理论到修正模型的演进24-27
• 3.1.2 资源异质性与群体决策的结合27-29
• 3.1.3 创新理论与核心竞争力理论的视角29-32
• 3.2 概念模型32-39
• 3.2.1 因变量32-33
• 3.2.2 自变量33-34
• 3.2.3 中介变量34
• 3.2.4 控制变量34-35
• 3.2.5 模型xO究方法35-37
• 3.2.6 模型构建37-39
• 第四章 实证研究39-52
• 4.1 数据收集39
• 4.1.1 数据来源39
• 4.1.2 样本选择39
• 4.2 实证分析39-52
• 4.2.1 描述性统计40
• 4.2.2 主成分分析40-44
• 4.2.3 相关性分析44-46
• 4.2.4 回归分析46-52
• 第五章 结论与启示52-56
• 5.1 研究结论52-54
• 5.2 研究展望54-56
• 致谢56-57
• 参考文献57-61
• 作者简介61

【参考文献】

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1 陈悦明;;高层梯队特征组成法研究综述[J];技术经济与管理研究;2013年01期

2 王铁男;Q迷七，

本文编号：883117