职场排斥影响因素的研究——一个有调节的中介模型

发布时间：2017-09-20 04:38

  本文关键词：职场排斥影响因素的研究——一个有调节的中介模型

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【摘要】：近年来,以职场排斥为代表的职场冷暴力愈加普遍,明确职场排斥行为的形成机制对理论研究和管理实践都具有重要的意义。在现有研究的基础上,基于焦点调节理论和社会交换理论构建了职场排斥行为形成机制的概念模型,并通过576份员工—同事的配对数据的实证分析发现,认知异质性、情感自反性、关系利益与职场排斥行为显著相关,且团队成员交换在其中起到了有调节的中介作用。
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;上海市科学学研究所;
【关键词】： 职场排斥行为 认知异质性 情感自反性 关系利益 焦点调节
【基金】：国家社会科学基金项目(10BGL033) 教育部博士点专项科研基金项目(20100072110010)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言排挤(Ostracism)是伴随社会发展长期存在的一种现象,它无处不在地渗透于人类社会(部落、宗教团体、学校、工作场所等),影响着个体和组织的发展[1]。而伴随着全球化和多元化的趋势,现代企业中的人员构成及其社会网络关系愈加复杂,员工的个体差异更加明显,思想、价值观念的，

本文编号：885984