知识型员工全面需要和工作资源匹配度对工作幸福感的影响

发布时间：2017-09-21 02:01

  本文关键词：知识型员工全面需要和工作资源匹配度对工作幸福感的影响

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【摘要】：知识经济时代,知识型员工已然成为企业核心竞争力的关键所在。对于知识型员工单纯地依靠工资、奖金等经济性报酬已经很难满足其工作需要。企业怎样才能满足员工的工作需要,提高员工的工作幸福感?本文从知识型员工全面需要、工作资源以及二者匹配度的角度,提出只有当员工的全面需要(TN,total needs)和工作资源(WR,work resources)相匹配时才能最有效地提高员工工作幸福感(JW,job related well-being)的基本假设。基于此,本研究以知识员工为研究对象,首先采用扎根理论对全面需要包含的内在维度因素进行探索,并结合现有文献资料设计出工作资源与工作幸福感测量量表,运用实证调研数据对知识员工全面需要维度的重要性进行排序,找出其主导需要因素。其次是引入匹配度的概念综合分析个人(需要)与组织(资源)匹配度对工作幸福感的影响机制,构建结构方程模型以分析二者对工作幸福感的提升是否存在着显著的差异。本文最后从知识型员工全面需要与工作资源匹配度的角度提出提高知识型员工工作幸福感的对策方略,为组织对员工进行分类管理、低成本地提高人力资源管理效能提供一些新的理论见解。通过上述的研究分析,本文得出以下的相关结论:1.知识员工全面需要因素可划分为3个维度7大类:个人发展(收入保障、成长发展、实现自我)、工作本身(工作生活平衡、工作支持)、组织本身(组织认可、组织氛围)。知识员工全面需要重要性排序依次为:收入保障、组织认可、个人成长与职业发展、组织氛围、工作支持、工作与生活平衡和自我实现。由此可见,收入保障、组织认可、个人成长与职业发展三个方面是员工工作需要的主导因素。2.人口统计学变量中,性别、年龄、学历、工作年限、收入水平对全面需要、工作资源以及二者之间的匹配度的不同维度的影响部分达到显著水平。如不同性别对全面需要七个维度中工作支持和组织氛围有显著影响,对工作资源和匹配度七维度中的自我实现、工作生活平衡、工作支持和组织认可均存在显著影响。3.相较于工作资源满意度对工作幸福感影响,全面需要和工作资源匹配度对工作幸福感的影响作用更大。工作资源中的收入保障、组织氛围和个人成长发展三个维度对工作幸福感的影响作用最大。而全面需要和工作资源匹配度中的收入保障匹配、工作生活平衡匹配和个人成长发展匹配对工作幸福感的影响作用最大。4.从决策树研究的分析结果看,收入保障匹配、工作生活平衡匹配和成长发展匹配三个维度的匹配度都对员工工作幸福感的高低有密切关系。同时也再一次验证了这三个维度在结构方程模型中对工作幸福感的提升有显著的作用。
【关键词】：匹配度 知识员工 全面需要 工作资源 工作幸福感
【学位授予单位】：浙江财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• abstract6-13
• 第一章 绪论13-19
• 第一节 研究背景13-14
• 第二节 研究目的及研究意义14-15
• 第三节 研究内容及研究方法15-16
• 第四节 论文的思路及技术路线图16-18
• 第五节 研究的创新点18-19
• 第二章 国内外研究现状19-37
• 第一节 知识型员工全面需要19-24
• 第二节 工作资源24-27
• 第三节 个人（需要）——组织（资源）匹配27-30
• 第四节 工作幸福感30-35
• 第五节 简要述评35-37
• 第三章 研究假设与理论模型构建37-54
• 第一节 变量界定与知识型员工全面需要因素探析37-44
• 第二节 知识型员工全面需要——工作资源匹配度与工作幸福感传导关系44-46
• 第三节 研究方法与数据获取46-54
• 第四章 知识员工全面需要,工作资源与全面需要——工作资源匹配度现状分析54-66
• 第一节 全面需要——工作资源匹配度，全面需要，，工作资源现状54-56
• 第二节 工作幸福感现状分析56-57
• 第三节人口统计学变量对员工全面需要、工作资源及二者匹配度影响分析57-66
• 第五章 全面需要——工作资源匹配度结构方程模型实证检验66-77
• 第一节 工作资源满意度与工作幸福感结构方程模型参数估计66-70
• 第二节 全面需要——工作资源匹配度与工作幸福感结构方程模型参数估计70-73
• 第三节 工作幸福感和全面需要——工作资源匹配度决策树分析73-77
• 第六章 结论与建议77-85
• 第一节 研究结论77-81
• 第二节 研究成果的实践意义81-82
• 第三节 提高企业知识型员工工作幸福感的对策和建议82-83
• 第四节 研究不足及展望83-85
• 参考文献85-91
• 附录一 知识型员工全面需要与工作资源匹配度对工作幸福感影响研究的访谈提纲91-92
• 附录二 知识型员全面需要与工作资源匹配度对工作幸福感影响的调查表92-95
• 附录三 扎根理论开放性编码表95-104
• 附录四 研究生期间发表的论文104-105
• 致谢105-106

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本文编号：891692