上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响

发布时间：2017-09-24 00:09

  本文关键词：上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响

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【摘要】：提出上下级代际冲突的概念,实证检验上下级代际冲突的结构维度及其与组织认同感和新生代员工敬业度的关系,结果表明:(1)上下级代际冲突由任务冲突、关系冲突和程序冲突三个维度构成;(2)上下级代际冲突的部分维度与组织认同感和敬业度之间具有显著的负向关系;(3)组织认同感与敬业度的各个维度之间存在显著的正向关系;(4)组织认同感在任务冲突、程序冲突与活力之间存在部分中介作用,在关系冲突、程序冲突与奉献之间存在部分中介作用,在任务冲突、程序冲突与专注之间存在完全中介作用。
【作者单位】： 江苏大学管理学院;
【关键词】： 冲突 上下级代际冲突 新生代员工 组织认同感 敬业度
【基金】：国家社会科学基金青年项目(11CGL014) 中国博士后科学基金资助项目(2013M541623)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 改革开放后,我国涌现出了具有独特个性和行为方式的“80后”新生一代,逐渐成为各行各业的中坚力量。新生代员工具有创新意愿强、崇尚自由、追求工作与生活平衡、漠视权威等特征[1-4],与老一辈员工容易产生代际冲突,其中上下级代际冲突2就是一种常见的类型,需要管理者采取有效

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本文编号：908234