员工依恋风格、社会认同与建言行为:辱虐管理之有调节的中介

发布时间：2017-09-24 10:23

  本文关键词：员工依恋风格、社会认同与建言行为:辱虐管理之有调节的中介

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【摘要】：全球性金融危机促使组织关注"人"的因素,而依恋理论在组织行为领域的应用为我们解释工作场所中个体的心理与行为提供了参考。通过来自民营和国营两类企业上下级配对的365套问卷调查,深入探讨了员工依恋风格对建言行为的影响机制。结果表明,员工的安全依恋与反依恋风格经由社会认同的中介能够进一步影响建言行为,而领导的辱虐管理则在员工社会认同与建言行为之间起正向调节作用,即领导辱虐管理水平高时(相对与辱虐管理水平低时)员工的社会认同对建言行为的影响更明显。
【作者单位】： 衢州学院经贸管理学院;苏州大学附属第一医院;苏州大学中国特色城镇化研究中心;
【关键词】： 依恋风格 社会认同 建言行为 辱虐管理
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言全球性金融危机的到来迫使组织进行管理上的变革,以充分发挥资源的效用。而在组织所拥有的资源中,人的因素显得尤为重要,任何管理上的目标都需要通过人实现。人的心理与行为存在复杂性,因此如何把握组织情境中的“人”成了问题的关键所在。依恋理论被视作理解人与人之

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本文编号：910877