基于TAM的企业招聘微信特征对雇主吸引力的影响研究

发布时间：2017-09-24 22:37

  本文关键词：基于TAM的企业招聘微信特征对雇主吸引力的影响研究

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【摘要】：在新媒体方兴未艾,企业人才竞争日益激烈的环境下,如何将新媒体的使用与雇主吸引力的提升相结合是目前人力资源管理领域的热点问题。本文从求职者感知角度,基于技术接受模型(TAM),构建企业招聘微信特征对雇主吸引力的影响模型并对其进行实证研究。研究结果显示,招聘微信内容特征中除全面性外,可信性、互动性和趣味性,以及设计特征中的美观性和浏览便利性通过感知有用性和感知易用性最终对雇主吸引力有正向影响。研究结果为企业利用招聘微信提高雇主吸引力提供了理论和实践指导。
【作者单位】： 暨南大学管理学院;
【关键词】： 技术接受模型 微信特征 雇主吸引力 企业招聘
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言知识经济的到来和人才竞争的加剧使企业对雇主吸引力的重视度不断提高。国内外著名机构如领英(Linked In)、怡安翰威特(Aon Hewitt)、中华英才网等开展的最佳雇主评选活动获得企业的追捧。以智联招聘和学术机构联合主办的“中国年度最佳雇主”评选活动为例,报名企业连续3，

本文编号：913872